劳动争议 （2015）三中民终字第06280号

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。现离职人员结算表写明“双方再无其他任何争议”，申永富在此情况下要求青年路混凝土公司支付未签订劳动合同双倍工资不符合法律规定，青年路混凝土公司要求不向申永富支付仲裁裁决的双倍工资数额，一审法院予以支持。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决：北京青年路混凝土有限公司无需支付申永富2013年7月8日至2014年4月10日未签订劳动合同双倍工资的另外一倍三万六千三百六十七元八角二分。申永富不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：一审法院适用法律错误。离职人员结算表中写明的“双方再无其他任何争议”系单位自行制定表格中的格式条款。该条款应因排除劳动者权利、免除用人单位责任而无效。一审判决也明确指出双方解除劳动合同的协议不能违背法律、行政法规的强制性规定，而不签订书面劳动合同应支付双倍工资系劳动合同法的强制性规定。综上，申永富不服一审判

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。现离职人员结算表写明“双方再无其他任何争议”，申永富在此情况下要求青年路混凝土公司支付未签订劳动合同双倍工资不符合法律规定，青年路混凝土公司要求不向申永富支付仲裁裁决的双倍工资数额，一审法院予以支持。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决：北京青年路混凝土有限公司无需支付申永富2013年7月8日至2014年4月10日未签订劳动合同双倍工资的另外一倍三万

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第06280号上诉人（原审被告）申永富，男，1970年12月29日出生。委托代理人李诗茵，河南仰天律师事务所律师。被上诉人（原审原告）北京青年路混凝土有限公司，住所地北京市朝阳区平房乡黄杉木店村北。法定代表人白玉玲，经理。委托代理人李洪陆，北京市时代九和律师事务所律师。上诉人申永富因与被上诉人北京青年路混凝土有限公司（以下简称青年路混凝……