劳动争议 （2017）浙02民终2193号

本案争议的焦点为马维良、万象公司双方之间劳动关系于何时解除或终止。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，马维良于2014年11月4日达到法定退休年龄，双方劳动合同终止。万象公司于同日与马维良签订劳务合同，符合法律规定。马维良主张双方签订的劳务合同无效，缺乏法律依据，不予采信。因马维良、万象公司双方之间自2014年11月4日开始形成的是劳务关系，不再受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，马维良以万象公司在劳务合同到期后不再续签劳务合同为由主张经济补偿，缺乏法律依据，不予支持。因万象公司已将2015年6月份以后的工资单复印件作为证据提交给马维良，对马维良要求万象公司再提供相应工资单的请求，不予支持。双方已于2016年11月3日终止劳务关系，马维良要求万象公司支付2016年11月4日至同年11月28日工资的请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。双方劳动关系存续期间，万象公司已为马维良办理了社会保险参保手续，双方又因欠缴、拒缴社会保险费或因缴费年限、缴费基数发生争议的，应由社保部门解决处理，故对马维良要求万象公司补缴2008年8月至2009年10月期间社会保险的请求，在该案中不予审理。

本案争议的焦点为马维良、万象公司双方之间劳动关系于何时解除或终止。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，马维良于2014年11月4日达到法定退休年龄，双方劳动合同终止。万象公司于同日与马维良签订劳务合同，符合法律规定。马维良主张双方签订的劳务合同无效，缺乏法律依据，不予采信。因马维良、万象公司双方之间自2014年11月4日开始形成的是劳务关系，不再受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，马维良以万象公司在劳务合同到期后不再续签劳务合同为由主张经济补偿，缺乏法律依据，不予支持。因万象公司已将2015年6月份以后的工资单复印件作为证据提交给马维良，对马维良要求万象公司再提供相应工资单的请求

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙02民终2193号上诉人（原审原告）：马维良，男，1954年11月4日出生，汉族，住山东省莱阳市。被上诉人（原审被告）：宁波大东南万象科技有限公司。住所地：浙江省宁波市鄞州区投资创业中心。法定代表人：黄剑鹏，该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：张孝安，男，该公司员工。委托诉讼代理人：江宇，男，该公司员工。上诉人马维良因与被上诉人宁波大东南万……