劳务合同纠纷 （2015）穗中法民一终字第1号

《中华人民共和国国务院关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》第十一条规定，常驻代表机构租用房屋、聘请工作人员，应当委托当地外事服务单位或者中国政府指定的其它单位办理。而《广东省外国企业常驻代表机构聘用中国雇员管理规定》第十一条亦规定，外国企业常驻代表机构聘用中国雇员，必须委托涉外就业服务单位办理，不得私自或者委托其他单位、个人招聘中国雇员。上述规定属强制性规定，因此，原告虽为被告黎巴嫩创思马特有限公司广州代表处提供劳动，且被告以其名义购买社保，但并未通过涉外就业服务单位办理相关聘用手续，故不能以此认定双方之间成立劳动关系。被告黎巴嫩创思马特有限公司广州代表处依法不能直接用工，双方之间仅为普通的民事关系，即劳务关系，因此，本案应属劳务合同纠纷，不应适用《中华人民共和国劳动合同法》的规定。鉴此，原告请求经济补偿金、代通知金、未支付经济补偿金和代通知金的罚金以及未签订劳动合同的罚金，均无法律依据，原审法院不予支持。原告为被告提供劳务，被告作为劳务受益方应依法支付劳务报酬。原告主张其一个月的劳务报酬为5000元，但未提交任何证据予以证明，而被告对此提交工资单予以证实，故原审法院采信被告的主张

《中华人民共和国国务院关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》第十一条规定，常驻代表机构租用房屋、聘请工作人员，应当委托当地外事服务单位或者中国政府指定的其它单位办理。而《广东省外国企业常驻代表机构聘用中国雇员管理规定》第十一条亦规定，外国企业常驻代表机构聘用中国雇员，必须委托涉外就业服务单位办理，不得私自或者委托其他单位、个人招聘中国雇员。上述规定属强制性规定，因此，原告虽为被告黎巴嫩创思马特有限公司广州代表处提供劳动，且被告以其名义购买社保，但并未通过涉外就业服务单位办理相关聘用手续，故不能以此认定双方之间成立劳动关系。被告黎巴嫩创思马特有限公司广州代表处依法不能直接用工，双方之间仅为普通

中华人民共和国广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第1号上诉人（原审原告）：陈雪芬。委托代理人：闻宇，广东一粤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黎巴嫩创思马特有限公司广州代表处，地址广州市天河区。负责人：JACQUESKHORENPAPAZIAN。被上诉人（原审被告）：黎巴嫩创思马特有限公司，住所地黎巴嫩巴布达。法定代表人：JACQUESKHORENPAPAZI……