劳动争议 （2019）辽01民终7691号

韩世静于1992年12月2日至2005年9月1日在沈阳东昂制药有限公司工作，由沈阳东昂制药有限公司支付劳动报酬，受沈阳东昂制药有限公司的管理，其工作也是沈阳东昂制药有限公司业务的组成部分，故双方形成了劳动关系。对于韩世静的确认劳动关系的诉求，该院予以确认。关于沈阳东昂制药有限公司提出其没有韩世静职工档案、不清楚韩世静是否为其职工的抗辩理由，因韩世静提供的工作证、职工工龄证明书、情况说明等证据上有沈阳东昂制药有限公司盖章，足以认定韩世静、沈阳东昂制药有限公司之间存在事实劳动关系，故该院对沈阳东昂制药有限公司的以上抗辩，不予采信。至于沈阳东昂制药有限公司提出韩世静的起诉已经超过仲裁时效的主张，因本案为确认之诉，不应受时效限制，故该院对沈阳东昂制药有限公司的该项主张，不予支持。综上所述，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决：韩世静与沈阳东昂制药有限公司于1992年12月2日至2005年9月1日期间存在劳动关系。案件受理费10元，由沈阳东昂制药有限公司负担。二审中，双方当事人未提交新证据

韩世静于1992年12月2日至2005年9月1日在沈阳东昂制药有限公司工作，由沈阳东昂制药有限公司支付劳动报酬，受沈阳东昂制药有限公司的管理，其工作也是沈阳东昂制药有限公司业务的组成部分，故双方形成了劳动关系。对于韩世静的确认劳动关系的诉求，该院予以确认。关于沈阳东昂制药有限公司提出其没有韩世静职工档案、不清楚韩世静是否为其职工的抗辩理由，因韩世静提供的工作证、职工工龄证明书、情况说明等证据上有沈阳东昂制药有限公司盖章，足以认定韩世静、沈阳东昂制药有限公司之间存在事实劳动关系，故该院对沈阳东昂制药有限公司的以上抗辩，不予采信。至于沈阳东昂制药有限公司提出韩世静的起诉已经超过仲裁时效的主张，因本

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终7691号上诉人（原审被告）：沈阳东昂制药有限公司，住所地沈阳市浑南新区（暨沈阳国家高新技术产业开发区）古城子**。法定代表人：杨文成，该公司总经理。委托诉讼代理人：邵宁，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：韩世静，女，1966年10月18日出生，汉族，住沈阳市东陵区。上诉人沈阳东昂制药有限公司因与被上诉人韩世静劳动争议一案，不服沈……