劳动争议 （2014）鄂襄阳中民一终字第00189号

胥清华的工资收入情况，用人单位和劳动者各持己见，但均未提供有效证据予以证实。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负。而依据《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条，在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。本案系劳动争议纠纷案件，胥清华作为劳动者，是弱者、被管理者，其权利容易受到侵犯，最需要法律的保护。益军建材厂作为企业法人，应当更有条件掌握与职工工资有关的证据，收集相关证据的能力也强于职工，故益军建材厂应当承担举证不能的法律后果。因胥清华也无充分、有效证据证明其工资收入，应当按照社会平均工资确定，胥清华受伤时襄阳市社会平均工资为月工资2150元。原审法院认为，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工

胥清华的工资收入情况，用人单位和劳动者各持己见，但均未提供有效证据予以证实。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负。而依据《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条，在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。本案系劳动争议纠纷案件，胥清华作为劳动者，是弱者、被管理者，其权利容易受到侵犯，最需要法律的保护。益军建材厂作为企业法人，应当更有条件

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂襄阳中民一终字第00189号上诉人（原审被告，并案原告）老河口市益军建材加工厂（以下简称益军建材厂）。住所：老河口市仙人渡镇。法定代表人李益民，该厂董事长。委托代理人张红敬，湖北宏义律师事务所律师。代理权限：一般代理。被上诉人（原审原告，并案被告）胥清华，女。委托代理人闫荣军，湖北法正大律师事务所律师。代理权限：特别授权。上诉人益军建材厂因与……