劳动争议 （2017）渝05民终2744号
裁判要旨
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发［1978］104号）第一条和《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发［1999］8号）第一条的规定，男职工法定退休年龄为60周岁。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”本案中，周友方诉称于2007年3月1日到鹏程物业处工作，鹏程物业虽不认可但未举示相关证据予以证明，故一审法院采信周友方诉称的工作时间。因周友方于1942年10月7日出生，至2007年3月1日到鹏程物业处工作之时已年满64周岁，属于达到法定退休年龄后再到鹏程物业处工作的情形，且双方也未签订书面劳动合同，故一审法院认定双方之间不存在劳动关系，不受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整，故其要求鹏程物业支付双倍工资、未休年休假工资、未办理养老保险和医疗保险的经济补偿及要求与鹏程物业签订书面劳动合同的诉讼请求均于法无据，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国合同法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发［
摘要
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发［1978］104号）第一条和《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发［1999］8号）第一条的规定，男职工法定退休年龄为60周岁。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”本案中，周友方诉称于2007年3月1日到鹏程物业处工作，鹏程物业虽不认可但未举示相关证据予以证明，故一审法院采信周友方诉称的工作时间。因周友方于1942年10月7日出生，至2007年3月1日到鹏程物业处工作之时已年满64周岁，属于达到法定退休年龄后再到鹏程物业处工作的情形，且双方也未签订书面劳
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终2744号上诉人（原审原告）：周友方，男，1942年10月7日出生，汉族，住重庆市江津区。委托诉讼代理人：周利洪（周友方之女），1974年12月17日出生，汉族，住重庆市江津区。被上诉人（原审被告）：重庆市江津区鹏程物业管理有限公司，住所地重庆市江津区几江街道南干道鹏程花园，统一社会信用代码91500116736599407B。法定代表……