劳动争议 （2014）长民五终字第636号

建立劳动关系，应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。郭宝利于2010年5月到凯旋医院应聘工作，凯旋医院应与郭宝利签订劳动合同，但直至2011年5月12日止，凯旋医院一直未与郭宝利签订劳动合同，郭宝利依法应于2012年5月12日前申请劳动仲裁，郭宝利于2012年11月15日向长春市南关区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，已超过法律规定的仲裁时效，故郭宝利主张凯旋医院支付未签订劳动合同的双倍工资的主张，应予以驳回。郭宝利在凯旋医院工作期间应享受7天带薪年假而未休假。依照《职工带薪年休假条例》之规定，郭宝利主张凯旋医院支付未休年假工资，符合法律规定，应予支持。关于郭宝利主张在凯旋医院工作期间长期加班，凯旋医院依法应当支付加班费用一节，鉴于郭宝利在凯旋医院工作期间，双方商定工作时间为工作一天一夜，休息一天一夜，正常工作期间，凯旋医院已向郭宝利支付加班费用，有郭宝利出具的工资收据为凭，郭宝利并未提供相关证据证实在双方商定的

建立劳动关系，应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。郭宝利于2010年5月到凯旋医院应聘工作，凯旋医院应与郭宝利签订劳动合同，但直至2011年5月12日止，凯旋医院一直未与郭宝利签订劳动合同，郭宝利依法应于2012年5月12日前申请劳动仲裁，郭宝利于2012年11月15日向长春市南关区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，已超过法律规定的仲裁时效，故郭宝利主张凯旋医院支付未签订劳动合同的双倍工资的主张，应予以驳回。郭宝利在凯

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）长民五终字第636号上诉人（原审原告）郭宝利，男，1981年10月8日出生，汉族，原长春凯旋康复医院医务工作者，现住长春市朝阳区。委托代理人李不渝，长春中信法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）长春凯旋神康医院（原长春凯旋康复医院），住所地长春市南关区大经路****号。法定代表人韦琼，院长。委托代理人王淑君，该医院副院长。委托代理人刘宇琦，……