劳动争议 （2016）晋02民终204号

原告张计亮要求被告大同煤矿集团有限责任公司支付工资差额、经济补偿金、赔偿金等，系基于劳动关系而提出主张。劳动关系的成立须具备一定的条件，即双方当事人的意思表示一致、符合主体资格、劳动者提供劳动、用人单位支付劳动报酬、用人单位的规章制度适用于劳动者等。本案中，原告张计亮于1976年被招用为原大同矿务局农林处静乐林场的护林员，至2012年6月被告大同煤矿集团有限责任公司将林场移交为止，被告大同煤矿集团有限责任公司支付原告张计亮的报酬明显低于正常的职工工资数额，双方未签订劳动合同，被告大同煤矿集团有限责任公司未给原告张计亮缴纳社会保险，原告张计亮一直未提出异议；且原告张计亮在被告大同煤矿集团有限责任公司的林场从事劳动期间，需向所在村委会上交部分工资收益，村委会给其记工分并供应口粮、分配耕地。由此表明，在此期间原、被告双方没有建立劳动关系的合意，原告张计亮亦不符合劳动关系的主体资格，原、被告之间没有建立劳动用工关系。因此，原告张计亮关于原、被告之间存在事实劳动关系的主张不能成立，原告张计亮的诉讼请求没有相应的事实和法律依据，不予支持。同时，对于移交林场后的人员安置等问题，被告大同煤矿集团有限责

原告张计亮要求被告大同煤矿集团有限责任公司支付工资差额、经济补偿金、赔偿金等，系基于劳动关系而提出主张。劳动关系的成立须具备一定的条件，即双方当事人的意思表示一致、符合主体资格、劳动者提供劳动、用人单位支付劳动报酬、用人单位的规章制度适用于劳动者等。本案中，原告张计亮于1976年被招用为原大同矿务局农林处静乐林场的护林员，至2012年6月被告大同煤矿集团有限责任公司将林场移交为止，被告大同煤矿集团有限责任公司支付原告张计亮的报酬明显低于正常的职工工资数额，双方未签订劳动合同，被告大同煤矿集团有限责任公司未给原告张计亮缴纳社会保险，原告张计亮一直未提出异议；且原告张计亮在被告大同煤矿集团有限责任

山西省大同市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）晋02民终204号上诉人（原审原告）张计亮。委托代理人王猛，山西佳镜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）大同煤矿集团有限责任公司，住所地大同市矿区新平旺街。法定代表人张有喜，该公司董事长。委托代理人韩旺胜，该公司法律事务部法律顾问。委托代理人郝佳，该公司法律事务部法律顾问。上诉人张计亮因劳动争议纠纷一案，不服大同市矿区人民法院（2015）矿民初……