劳动争议 （2013）河市民四终字第70号

《64复函》是1964年作出的，复函第二条的内容实质是按调轻便工作前的工资标准即按原待遇标准发放工资。但当时关于工伤保险方面的法律法规并未出台，而现行《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条规定“职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行”，及《工伤保险条例》第三十三条规定了“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇”，可见，《64复函》第二条内容与《工伤保险条例》第三十三条中“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇”的规定相冲突，而《工伤保险条例》是行政法规，且颁布实施在《64复函》之后，其层级效力应优于《64复函》，所以不以《64复函》作为本案的判决依据，而以《工伤保险条例》作为依据。邹耀明的诉讼请求与《工伤保险条例》的规定不符，不予支持。另，邹耀明请求在新岗位上按原所任岗位、所干工种，享受华锡集团给原来岗位、工种正常的提职加薪和补助待遇，理由不充分，不予支持，理由如下：由于邹

《64复函》是1964年作出的，复函第二条的内容实质是按调轻便工作前的工资标准即按原待遇标准发放工资。但当时关于工伤保险方面的法律法规并未出台，而现行《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条规定“职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行”，及《工伤保险条例》第三十三条规定了“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇”，可见，《64复函》第二条内容与《工伤保险条例》第三十三条中“工伤职

广西壮族自治区河池市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）河市民四终字第70号上诉人（一审原告）：邹耀明委托代理人：王超磊，南丹县法律事务中心法律工作者。被上诉人（一审被告）：广西华锡集团股份有限公司。法定代表人：张福利，该公司董事长。委托代理人：陈大磊，该公司法律顾问。委托代理人：谭永善，该公司人力资源科科长。上诉人邹耀明与被上诉人广西华锡集团股份有限公司（以下简称华锡集团）因劳动争议纠纷一……