劳动争议 （2016）鄂05民终846号

劲森光电公司是合法的用工主体，劲森光电公司与王海燕从2007年2月起建立有劳动关系并签订了书面劳动合同，双方的权利义务关系受到法律保护和约束。1、本案中被告劲森公司于2015年1月单方解除与原告王海燕签订的劳动合同书，其辩称解除事由为“经济性裁员”，但庭审中仅提供一份自己公司盖章出具的“经济性裁员报告”，宜昌市伍家岗区人民政府（2014）32专题会议纪要亦未认定劲森光电公司系“经济性裁员”，劲森光电公司单方解除与王海燕的劳动关系行为违反法律规定。王海燕仅要求劲森光电公司以2000元的月工资标准，按8年的工作年限支付单倍经济补偿金16000元（2000元／月8个月），该诉讼请求符合法律规定，应当予以支持。2、依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资”的规定，劲森光电公司向王海燕发放工资至2014年10月，其于2015年1月才与王海燕解除劳动合同，故劲森光电公司应立即向王海燕补发所欠2014年11月至2015年1月的工资6000元（2000元／月3个月），因劲森光电公司系单方面违法解除与王海燕的劳动合同，故劲森光电公司提

劲森光电公司是合法的用工主体，劲森光电公司与王海燕从2007年2月起建立有劳动关系并签订了书面劳动合同，双方的权利义务关系受到法律保护和约束。1、本案中被告劲森公司于2015年1月单方解除与原告王海燕签订的劳动合同书，其辩称解除事由为“经济性裁员”，但庭审中仅提供一份自己公司盖章出具的“经济性裁员报告”，宜昌市伍家岗区人民政府（2014）32专题会议纪要亦未认定劲森光电公司系“经济性裁员”，劲森光电公司单方解除与王海燕的劳动关系行为违反法律规定。王海燕仅要求劲森光电公司以2000元的月工资标准，按8年的工作年限支付单倍经济补偿金16000元（2000元／月8个月），该诉讼请求符合法律规定，应当

湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂05民终846号上诉人（原审被告）宜昌劲森光电科技股份有限公司。住所地：宜昌市伍家岗区白杨路**号。法定代表人李超，该公司董事长。委托代理人张宏斌，该公司副总经理。特别授权代理。委托代理人邓元，湖北诚业律师事务所律师。特别授权代理。被上诉人（原审原告）王海燕。上诉人宜昌劲森光电科技股份有限公司（以下简称劲森光电公司）因与被上诉人王海燕劳动争议……