劳动争议 （2015）鄂武汉中民商终字第01498号

关于支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的问题。本案中，陈峰自入职紫光物业公司至双方的劳动关系解除时，紫光物业公司未及时与陈峰签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国合同法》第八十二条之规定，紫光物业公司应向陈峰支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分。紫光物业公司上诉称其与陈峰签订的书面劳动合同，虽未经陈峰亲笔签字，但系经陈峰授权所代签，故其不应支付双倍工资的差额。但紫光物业公司的该主张与其在仲裁庭审中明确陈述的陈峰并未授权签字人代签合同的事实相悖，陈峰对授权事宜亦予以否认，且紫光物业公司又无充分的证据足以推翻其自认的事实，故其主张的双方之间签订了书面劳动合同事实依据不足，紫光物业公司不予支付双倍工资差额部分的上诉请求，本院不予支持。关于支付加班工资的问题。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作8小时，每周工作40小时的标准工作制。在本案中，紫光物业公司在仲裁庭审中明确陈述，陈峰按照排班安排上班，白班10小时、夜班14小时，每月休息4天。依上述规定可以看出，陈峰每天上班的平均工作时间为12小时，休息日也存在加班4天的情形。原审法院据此判决紫光物业公司向陈峰支付延

关于支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的问题。本案中，陈峰自入职紫光物业公司至双方的劳动关系解除时，紫光物业公司未及时与陈峰签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国合同法》第八十二条之规定，紫光物业公司应向陈峰支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分。紫光物业公司上诉称其与陈峰签订的书面劳动合同，虽未经陈峰亲笔签字，但系经陈峰授权所代签，故其不应支付双倍工资的差额。但紫光物业公司的该主张与其在仲裁庭审中明确陈述的陈峰并未授权签字人代签合同的事实相悖，陈峰对授权事宜亦予以否认，且紫光物业公司又无充分的证据足以推翻其自认的事实，故其主张的双方之间签订了书面劳动合同事实依据不足，紫光物业公司不予支付

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂武汉中民商终字第01498号上诉人（原审原告）：武汉紫光物业管理有限公司。住所地：湖北省武汉市硚口区利济路*号银丰富苑*层**号。法定代表人：陈乐铸，该公司总经理。委托代理人：张永耀，湖北佳元律师事务所律师。委托代理人：李杲，湖北佳元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈峰，男，1975年3月28日出生，汉族。上诉人武汉紫光物业管理有限公司……