劳动争议 （2014）深中法劳终字第177号

双方争议焦点为原审第八项解除劳动关系的经济补偿金。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于富泰华公司龙华分厂、富泰华公司是否须支付崔小华被迫解除劳动关系的经济补偿金的问题，2013年6月23日崔小华以富泰华公司未与其协商单方面频繁变动工作岗位、加班时数减少、没有按照职业病防治法第36条规定安排其进行职业病健康检查、没有足额支付其2013年5月加班费为由向富泰华公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，富泰华公司于2013年6月24日收到该通知书。崔小华认为其系被迫解除劳动关系，富泰华公司龙华分厂、富泰华公司应支付经济补偿金。对此，本院认为，首先，崔小华未提交充分有效证据证明富泰华公司未与其协商单方面频繁变动工作岗位、加班时数减少、没有按照职业病防治法第36条规定安排其进行职业病健康检查，故本院对崔小华关于富泰华公司存在以上行为的主张，不予采信。其次，崔小华所称的富泰华公司未足额支付2013年5月加班费具体指其5月5日上班8小时、5月11日上班10小时，5月18日上班10小时、5月25日上班8小时，合计休息日上班36小时，富泰华公司仅支付了4小时的加班费。对此，经分析双方认可的崔小华4月22

双方争议焦点为原审第八项解除劳动关系的经济补偿金。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于富泰华公司龙华分厂、富泰华公司是否须支付崔小华被迫解除劳动关系的经济补偿金的问题，2013年6月23日崔小华以富泰华公司未与其协商单方面频繁变动工作岗位、加班时数减少、没有按照职业病防治法第36条规定安排其进行职业病健康检查、没有足额支付其2013年5月加班费为由向富泰华公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，富泰华公司于2013年6月24日收到该通知书。崔小华认为其系被迫解除劳动关系，富泰华公司龙华分厂、富泰华公司应支付经济补偿金。对此，本院认为，首先，崔小华未提交充分有效证据证明富泰华公司未与其协商单方

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第177号上诉人（原审原告）崔小华。委托代理人何新，广东龙新律师事务所律师。被上诉人（原审被告）富泰华工业（深圳）有限公司龙华分厂，住所地深圳市宝安区龙华街道东环二路2号富士康科技工业园F8a区厂房II第2层、G1区3栋1-4楼，组织机构代码682041626。负责人陈正玺，该公司董事长。被上诉人（原审被告）富泰华工业（深圳）有限公……