劳动争议 （2013）深中法劳终字第3148号

本案的争议焦点在于，一、丝路公司是否应支付周卫东基本工资低于最低工资标准的差额2950元。依照原劳动和社会保障部《最低工资规定》第十二条的规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除加班工资，特殊工作环境、条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等项目后，不得低于当地最低工资。相关规定并未要求用人单位支付劳动者的基本工资不得低于当地最低工资标准。本案中，丝路公司发放周卫东工资并不包括加班工资、特殊津贴及福利待遇，丝路公司支付周卫东的工资未低于当地最低工资标准，周卫东要求补足基本工资与最低工资标准之间的差额的上诉请求没有法律依据，本院不予支持。二、关于丝路公司应否支付周卫东2012年1月至3月期间工资问题。本案中，双方当事人于2012年1月11日签订培训协议，约定培训6个月时间。此种培训应认定为用人单位为劳动者适应其工作而开展，应当属于劳动关系期间的培训，双方在此期间形成劳动关系，用人单位除支付培训费外，还应当支付工资。原审法院根据丝路公司此后为周卫东发放工资的平均数额，计算周卫东在2012年1月至3月期间应得的工资数额为5815.03元，本院予以确认

本案的争议焦点在于，一、丝路公司是否应支付周卫东基本工资低于最低工资标准的差额2950元。依照原劳动和社会保障部《最低工资规定》第十二条的规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除加班工资，特殊工作环境、条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等项目后，不得低于当地最低工资。相关规定并未要求用人单位支付劳动者的基本工资不得低于当地最低工资标准。本案中，丝路公司发放周卫东工资并不包括加班工资、特殊津贴及福利待遇，丝路公司支付周卫东的工资未低于当地最低工资标准，周卫东要求补足基本工资与最低工资标准之间的差额的上诉请求没有法律依据，本院不予支持。二、关于丝路公司

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第3148号上诉人（原审原告）周卫东，性别：××，××族，××年××月××日生，身份证住址湖南省××县××村××号，身份证号码×××2313。委托代理人ＸＸ，性别：××，××族，××年××月××日生，身份证住址湖南省××县××村××号，身份证号码×××2314，系周卫东堂兄。上诉人（原审被告）深圳丝路数字视觉股份有限公司（原名深圳丝……