劳动争议 （2014）青民一终字第2092号

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本案中，根据已查明的事实，马家文与青岛海生肿瘤医院有限公司的劳动关系至2009年2月27日止，即马家文应当自2009年2月28日起一年内，就劳动合同赔偿金主张权利。而马家文直到2013年4月1日才第一次提出支付违法解除劳动合同赔偿金，已过一年的仲裁申诉时效，且马家文基于青岛海生肿瘤医院有限公司与其解除劳动合同的事实，已要求青岛海生肿瘤医院有限公司承担了解除劳动关系经济补偿金的责任，现又基于同一事实要求青岛海生肿瘤医院有限公司承担违法解除劳动合同赔偿金的请求无法律依据，依法也不应当得到支持。青岛海生肿瘤医院有限公司所辩马家文诉讼请求已过时效的理由成立，一审法院予以采纳。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决驳回马家文要求青岛海生肿瘤医院有限公司支付违

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本案中，根据已查明的事实，马家文与青岛海生肿瘤医院有限公司的劳动关系至2009年2月27日止，即马家文应当自2009年2月28日起一年内，就劳动合同赔偿金主张权利。而马家文直到2013年4月1日才第一次提出支付违法解除劳动合同赔偿金，已过一年的仲裁申诉时效，且马家文基于青岛海生肿瘤医院有限公

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）青民一终字第2092号上诉人（原审原告）马家文。被上诉人（原审被告）青岛海生肿瘤医院有限公司。法定代表人贾红红，董事长。委托代理人史胜霞，山东太康律师事务所律师。上诉人马家文与被上诉人青岛海生肿瘤医院有限公司劳动争议一案，不服青岛市市北区人民法院（2014）北民初字第1770号民事判决，向本院提起上诉，本院于2014年10月9日受理，依法组成由……