劳动争议 （2020）浙01民终10902号

周启兵、大胜达公司之间的劳动关系合法有效。审理中，周启兵自认其实际工作至2020年1月2日，次日起未实际工作，同时主张其与大胜达公司间的劳动关系于2020年1月14日解除，并明确不再主张2020年1月3日至14日期间的工资。大胜达公司对周启兵上述主张予以认可。故确认双方间的劳动关系于2020年1月14日解除。关于周启兵要求大胜达公司支付经济补偿金的诉讼请求。周启兵提出大胜达公司变更工作地点，但未提供相应的劳动条件和劳动报酬等待遇，且大胜达公司单方面停止其工作，故要求确认其与大胜达公司间劳动关系解除，并要求大胜达公司支付其经济补偿金。现经审理查明，双方之间的劳动关系业已解除。关于工作地点的变更，双方签订的劳动合同约定的工作地点为杭州市萧山区，大胜达公司搬迁后的新厂址在萧山区河上镇，与原厂址均位于杭州市萧山区辖区内，两处厂址虽有一定距离，但大胜达公司提供的证据可以证实其客观上提供了班车、宿舍、搬迁配合奖等便利措施及福利。周启兵在起诉状中还提到，除上述原因外，子女生活工作均在萧山区××街镇，前往新厂址工作必将造成家人分离、生活不便等情况。虽大胜达公司厂址的搬迁客观上会

周启兵、大胜达公司之间的劳动关系合法有效。审理中，周启兵自认其实际工作至2020年1月2日，次日起未实际工作，同时主张其与大胜达公司间的劳动关系于2020年1月14日解除，并明确不再主张2020年1月3日至14日期间的工资。大胜达公司对周启兵上述主张予以认可。故确认双方间的劳动关系于2020年1月14日解除。关于周启兵要求大胜达公司支付经济补偿金的诉讼请求。周启兵提出大胜达公司变更工作地点，但未提供相应的劳动条件和劳动报酬等待遇，且大胜达公司单方面停止其工作，故要求确认其与大胜达公司间劳动关系解除，并要求大胜达公司支付其经济补偿金。现经审理查明，双方之间的劳动关系业已解除。关于工作地点的变更，

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙01民终10902号 上诉人（原审原告）：周启兵，男，1970年12月20日出生，布依族，住贵州省独山县。 委托诉讼代理人：陶昌凤，浙江东星律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：浙江大胜达包装股份有限公司。住所地：浙江省杭州市萧山区萧山经济技术开发区红垦农场垦瑞路518号。统一社会信用代码：91330109768216095R。 法定代……