劳动争议 （2016）粤03民终5140号

本案双方主要争议的焦点有三：一、微掌公司是否足额发放杜志军2015年7月份工资；二、微掌公司应否支付杜志军未签书面劳动合同的二倍工资差额；三、双方解除劳动关系的原因。关于第一项焦点问题，双方确认2015年7月1日至2015年7月28日期间微掌公司未支付杜志军绩效工资。微掌公司虽主张，因杜志军工作拖拉且未正常出勤故其仅按照基本工资2030元向杜志军支付上述期间工资，但未能提交考勤记录以证明上述期间杜志军存在缺勤或迟到、早退行为，亦未举证证明杜志军不符合绩效工资发放的条件，因此微掌公司仅向杜志军支付基本工资不符合法律规定。原审认定微掌公司还应支付杜志军该期间工资差额9294.02元并无不当且计算无误，本院予以确认。关于第二项焦点问题，微掌公司未依法与杜志军签订书面劳动合同，应向杜志军支付2015年6月5日至2015年7月29日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额22712.64元（13000÷21.75×38）。微掌公司主张不予支付该款缺乏理据，本院不予支持。关于第三项焦点问题，双方对离职原因各执一词：微掌公司主张杜志军因能力不足而向微掌公司提出辞职并提交了《新进人员考核表》及电子邮件予以佐

本案双方主要争议的焦点有三：一、微掌公司是否足额发放杜志军2015年7月份工资；二、微掌公司应否支付杜志军未签书面劳动合同的二倍工资差额；三、双方解除劳动关系的原因。关于第一项焦点问题，双方确认2015年7月1日至2015年7月28日期间微掌公司未支付杜志军绩效工资。微掌公司虽主张，因杜志军工作拖拉且未正常出勤故其仅按照基本工资2030元向杜志军支付上述期间工资，但未能提交考勤记录以证明上述期间杜志军存在缺勤或迟到、早退行为，亦未举证证明杜志军不符合绩效工资发放的条件，因此微掌公司仅向杜志军支付基本工资不符合法律规定。原审认定微掌公司还应支付杜志军该期间工资差额9294.02元并无不当且计算无

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终5140号上诉人（原审原告）深圳市微掌时代电子技术有限公司，住所地广东省深圳市南山区科技南十二路18号长虹科技大厦711单元。法定代表人刘修云，该公司软件经理。委托代理人叶应龙，户籍地址湖北省蕲春县，该司人力资源经理。被上诉人（原审被告）杜志军，户籍地址广东省韶关市武江区。上诉人深圳市微掌时代电子技术有限公司（下简称微掌公司）因与被上……