劳动争议 （2016）辽01民终600号

本案的争议焦点为原告党国全是否存在加班的事实。原告党国全主张被告单位实施倒班制度，存在加班，并提供了考勤表、排班表、证人证言等证据予以证明，证据充足，本院予以采纳。被告单位否认原告存在加班，主张其单位不实行倒班制度，实行的是早八晚五的工作制度，提供了考勤记录及加班人员统计表等证据。因被告单位提供的考勤记录来源于其单位的打卡记录，被告庭审中无法提供打卡记录，同时被告提供的考勤记录与其提供的加班人员统计表记载的内容相矛盾，而与原告提供的排班表记载的内容相一致，故对被告提出的其单位为早八晚五的上班制度，本院不予采纳。关于原告主张的2014年6月份至2014年11月份加班费，因原告提供的证据未能证明其在该期间加班的具体情况，故对该部分的加班费，本院不予支持。关于原告主张的节假日加班费，原告庭审中自认，在被告单位工作期间的节假日加班费，被告单位以二倍工资标准已经向其发放节假日加班费，原告认为被告单位应以三倍工资标准向其支付节假日加班费，故现原告主张被告单位支付其节假日加班费的差额，因被告单位提供的证据未能证明其单位已经按照法定的标准向原告支付节假日加班费，故对原告的主张，本院予以支持。原审法院依

本案的争议焦点为原告党国全是否存在加班的事实。原告党国全主张被告单位实施倒班制度，存在加班，并提供了考勤表、排班表、证人证言等证据予以证明，证据充足，本院予以采纳。被告单位否认原告存在加班，主张其单位不实行倒班制度，实行的是早八晚五的工作制度，提供了考勤记录及加班人员统计表等证据。因被告单位提供的考勤记录来源于其单位的打卡记录，被告庭审中无法提供打卡记录，同时被告提供的考勤记录与其提供的加班人员统计表记载的内容相矛盾，而与原告提供的排班表记载的内容相一致，故对被告提出的其单位为早八晚五的上班制度，本院不予采纳。关于原告主张的2014年6月份至2014年11月份加班费，因原告提供的证据未能证明其

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终600号上诉人（原审原告、并案被告）：党国全，男，1964年4月12日出生，汉族，住址沈阳市。被上诉人（原审被告、并案原告）：沈阳瑞京立诚企业管理有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：余万钦，系该公司执行董事长。委托代理人：鲁少武，系辽宁万事达律师事务所律师。上诉人党国全为与被上诉人沈阳瑞京立诚企业管理有限公司（以下简称瑞金公司）劳动争……