劳动争议 （2016）豫04民终802号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”本案中，陈青群与郏县豫坪公司之间签订有书面固定期限劳动合同，并被派遣到瑞平公司工作，陈青群与郏县豫坪公司形成劳动关系，郏县豫坪公司系陈青群的用人单位，瑞平公司系陈青群的用工单位。2012年11月30日劳动合同期满后，瑞平公司、永诚劳务汝州分公司（郏县豫坪公司）均未提供相关证据证明存在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，陈青群作为井下采掘工，在离岗前，用人单位有义务为陈青群进行健康检查，故依照法律规定，用人单位郏县豫坪公司应向陈青群支付经济补偿金、为陈青群进行离岗前健康检查。因郏县豫坪公司已登记注销，永诚劳务汝州分公司愿意承担原郏县豫坪公司的相关义务，故原审依照陈青群的工作年限及工资数额判决永诚劳务汝州分公司支付陈青群经济补偿金10894.89元、为陈青群进行离岗前健康检查符合法律规定，本院予以确认。劳务派遣单位违
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”本案中，陈青群与郏县豫坪公司之间签订有书面固定期限劳动合同，并被派遣到瑞平公司工作，陈青群与郏县豫坪公司形成劳动关系，郏县豫坪公司系陈青群的用人单位，瑞平公司系陈青群的用工单位。2012年11月30日劳动合同期满后，瑞平公司、永诚劳务汝州分公司（郏县豫坪公司）均未提供相关证据证明存在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，陈
正文（节选）
河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫04民终802号上诉人（原审被告原告）平顶山市瑞平煤电有限公司。住所地汝州市。法定代表人张建国，系该公司董事长。委托代理人郭丽丝，系该公司职工。委托代理人常玉玺，河南成胜律师事务所律师。被上诉人（原审原告被告）陈青群，男，汉族，1973年9月7日生。委托代理人胡朝军，河南科序律师事务所律师。被上诉人（原审被告）平顶山市永诚劳务派遣服务有限公……