劳动争议 （2020）浙02民终5996号

二审期间双方当事人争议的焦点是：连续订立二次固定期限劳动合同后，用人单位是否具有续订无固定期限劳动合同的选择权。 针对上述争议问题，本院分析认定如下：从立法目的看，订立无固定期限劳动合同，对劳动者而言，会使劳动者的就业更稳定，可以在用人单位作长期的个人规划，发展自己，增长才干。对用人单位而言，有助于用人单位拥有一支稳定的技术熟练的职工队伍，对提高劳动生产率、促进企业生产经营也有积极作用。这也就是劳动合同法确立无固定期限劳动合同强制订立制度的立法目的所在。如果在劳动合同终止时，是否续订需要取决于用人单位，则劳动者毫无稳定感可言，有违立法的初衷。劳动合同法，特别是本案所涉及的无固定期限劳动合同强制订立制度体现了国家对劳动合同的强制性干预，这有别于普通民事合同，是对合同订立自愿协商原则的限制。故浒山街道办事处主张作为用人单位在前述情形下，也有是否签订无固定期限劳动合同的选择权，理由不能成立。 从具体条文看，劳动合同法第十四条第二款规定的无固定期限劳动合同强制订立的条件是“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的”，该条规定已明确连续订立二次固定期限劳动合同情形下，拥有是否续订无固定期限劳动合同

二审期间双方当事人争议的焦点是：连续订立二次固定期限劳动合同后，用人单位是否具有续订无固定期限劳动合同的选择权。 针对上述争议问题，本院分析认定如下：从立法目的看，订立无固定期限劳动合同，对劳动者而言，会使劳动者的就业更稳定，可以在用人单位作长期的个人规划，发展自己，增长才干。对用人单位而言，有助于用人单位拥有一支稳定的技术熟练的职工队伍，对提高劳动生产率、促进企业生产经营也有积极作用。这也就是劳动合同法确立无固定期限劳动合同强制订立制度的立法目的所在。如果在劳动合同终止时，是否续订需要取决于用人单位，则劳动者毫无稳定感可言，有违立法的初衷。劳动合同法，特别是本案所涉及的无固定期限劳动合同强制

浙江省宁波市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙02民终5996号 上诉人（原审被告）：慈溪市人民政府浒山街道办事处。住所地：慈溪市寺山路**。 代表人：杨海勇。 委托诉讼代理人：应央儿，浙江高邦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张镇钢，浙江高邦律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：史建，男，1968年8月15日出生，汉族，住慈溪市。 委托诉讼代理人：史超杰（系被上诉人儿子），199……