劳动争议 （2014）安中民二终字第154号

双方签订无固定期限劳动合同，原告应当为被告缴纳失业保险费。原告未按规定为被告缴纳失业保险费，被告与原告解除劳动关系，原告应当赔偿由此给失业人员被告造成的经济损失。失业人员失业前在用人单位和本人按规定累计缴费时间满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为18个月。原告应支付被告失业待遇损失15328元。原告未按规定为被告缴纳失业保险费，被告与原告解除劳动合同，原告应当向被告支付经济补偿。原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金9530元（1191.25元/月×8个月）。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。原告未提供2011年1月考勤表，原告应承担不利后果，故推定被告2011年1月上班31天，被告1月1日上班。被告2010年7月1日至2011年6月期间休息日加班38天，法定节假日加班9天。在此期间原告支付被告节假休补助2900元。故原告应支付被告2010年7月1日至2011年6月期间休息日、法定节假日加班费1404.43元（36.79元/天×38天×2+36.79元/天×9天×3-2900元

双方签订无固定期限劳动合同，原告应当为被告缴纳失业保险费。原告未按规定为被告缴纳失业保险费，被告与原告解除劳动关系，原告应当赔偿由此给失业人员被告造成的经济损失。失业人员失业前在用人单位和本人按规定累计缴费时间满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为18个月。原告应支付被告失业待遇损失15328元。原告未按规定为被告缴纳失业保险费，被告与原告解除劳动合同，原告应当向被告支付经济补偿。原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金9530元（1191.25元/月×8个月）。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）安中民二终字第154号上诉人（原审原告）安阳市保安公司。住所地：安阳市。法定代表人李万保，该公司经理。委托代理人李海岩，河南彰德律师事务所律师。委托代理人包全胜，男，该公司员工，住该公司。被上诉人（原审被告）张国庆，男，住安阳市。委托代理人李国庆，安阳市北关区曙光路法律服务所法律工作者。上诉人安阳市保安公司（以下简称保安公司）因与被上诉人张国庆……