劳动争议 （2016）辽01民终5040号

关于原告要求被告向其支付解除劳动合同补偿金的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了几种劳动者可以解除劳动合同的情形。原告2014年6月23日在工作中吃食品被管理人员发现，从次日开始原告未再到被告处上班。原告主张系被告通知其回家待岗，被告主张系原告旷工，从原告举证的录音资料可知，被告发现原告有违反规定的行为之后，让原告回家等待处理结果。2014年7月，被告在没有做出任何处理决定及未书面通知原告的情况下，停发原告工资，由原告自行负担当月的社会保险费，并于2014年8月停缴了原告的社会保险，已经构成该条规定的未按劳动合同约定及时足额支付劳动报酬及未依法为劳动者缴纳社会保险的情况，符合劳动者可以解除劳动合同的情形。原告2014年9月1日通过邮寄的方式向被告提出解除劳动合同，故该院认定2014年9月1日双方劳动关系解除。此种情形根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金。双方劳动关系存续期间为2002年10月23日至2014年9月1日，应支付原告12个月工资作为经济

关于原告要求被告向其支付解除劳动合同补偿金的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了几种劳动者可以解除劳动合同的情形。原告2014年6月23日在工作中吃食品被管理人员发现，从次日开始原告未再到被告处上班。原告主张系被告通知其回家待岗，被告主张系原告旷工，从原告举证的录音资料可知，被告发现原告有违反规定的行为之后，让原告回家等待处理结果。2014年7月，被告在没有做出任何处理决定及未书面通知原告的情况下，停发原告工资，由原告自行负担当月的社会保险费，并于2014年8月停缴了原告的社会保险，已经构成该条规定的未按劳动合同约定及时足额支付劳动报酬及未依法为劳动者缴纳社会保险的情况，

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终5040号上诉人（原审被告）：沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司，住所地:沈阳市沈河区。法定代表人：肖红涛，该公司总经理。委托代理人：于凯、胡晓黎。被上诉人（原审原告）：左立丰，男1977年2月8日出生，汉族，住址：辽宁省辽阳县。委托代理人：王飞，辽宁百联律师事务所律师。上诉人沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司（以下简称兴隆大家庭）因与被上诉……