劳动争议 （2015）穗中法民一终字第6613号

对于第一次调整。赖明华在2014年12月16日《关于拒绝接受调整岗位的告知函》虽有提及此次调整，但距2013年7月的异议已远超过一年，即赖明华的相关请求因超过时效而丧失胜诉权。对于第二次调整。因中国广州国际经济技术合作有限公司（以下简称中广国际）乃根据中组发【2014】6号并由党政联席会议决定对赖明华予以免职，且中组发【2014】6号第九条也载明“本办法由中共中央组织部负责解释”，即赖明华、中广国际的此次争议已超出平等主体范畴，非人民法院劳动争议案件的受理范围，故原审法院不予调处，赖明华可通过申诉途径另行予以解决。此外，两次调整赖明华的月平均工资（不含公积金单位部分3000元）已高于合同约定的4000多元计时工资，而用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此，对赖明华的各项请求，原审法院均不予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条之规定，判决如下：驳回赖明华的请求。本案受理费10元由赖明华负担。判后，上诉人赖明华不服，上诉请求：l、撤销广州市越秀区人民法院（2015）穗

对于第一次调整。赖明华在2014年12月16日《关于拒绝接受调整岗位的告知函》虽有提及此次调整，但距2013年7月的异议已远超过一年，即赖明华的相关请求因超过时效而丧失胜诉权。对于第二次调整。因中国广州国际经济技术合作有限公司（以下简称中广国际）乃根据中组发【2014】6号并由党政联席会议决定对赖明华予以免职，且中组发【2014】6号第九条也载明“本办法由中共中央组织部负责解释”，即赖明华、中广国际的此次争议已超出平等主体范畴，非人民法院劳动争议案件的受理范围，故原审法院不予调处，赖明华可通过申诉途径另行予以解决。此外，两次调整赖明华的月平均工资（不含公积金单位部分3000元）已高于合同约定的

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)穗中法民一终字第6613号上诉人（原审原告）：赖明华委托代理人：李旻，广东巨信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国广州国际经济技术合作有限公司法定代表人：刘建平，董事长。委托代理人：伦国辉，该司办公室职员。委托代理人：翁秋焕，该司党委秘书。上诉人赖明华因劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市越秀区人民法院（2015）穗越法民一初字第2045号……