劳动争议 （2020）沪01民终11588号

当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。金正东公司作为相对方对晨达公司提交的《人力资源外包服务合同书》及邮件真实性予以认可，谢志强主张该组证据为晨达公司与金正东公司伪造，未提供相关依据。志高公司作为相对方对金正东公司提交的《劳务服务协议》、社保费发票、招商银行收款回单的真实性未在指定期限内予以回复，应视为对该组证据予以认可，故上述证据的真实性一审法院均予以确认，可作为定案依据。根据一审法院查明事实，谢志强实际在志高公司工作，由志高公司对谢志强进行管理并发放工资，双方之间已具备构成劳动关系的基本特征，志高公司主张谢志强系金正东公司派遣至其处工作未提供相关依据，故一审法院确认志高公司与谢志强存在事实劳动关系。晨达公司系代为替谢志强缴纳社保，谢志强未接受过晨达公司的指示、管理和监督，双方未就建立劳动关系达成合意，谢志强仅凭退工单主张与晨达公司之间存在劳动关系，一审法院不予采纳。谢志强主张晨达公司与金正东公司系关联公司，与志高公司串通欺诈，依据不足，一审法院不予采信，故谢志强要求晨达公司承担相应责任的诉请一审法院不予支持。谢志强称2019年8月6日得知志高公司要撤离上海，故至志高公司与其发生冲

当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。金正东公司作为相对方对晨达公司提交的《人力资源外包服务合同书》及邮件真实性予以认可，谢志强主张该组证据为晨达公司与金正东公司伪造，未提供相关依据。志高公司作为相对方对金正东公司提交的《劳务服务协议》、社保费发票、招商银行收款回单的真实性未在指定期限内予以回复，应视为对该组证据予以认可，故上述证据的真实性一审法院均予以确认，可作为定案依据。根据一审法院查明事实，谢志强实际在志高公司工作，由志高公司对谢志强进行管理并发放工资，双方之间已具备构成劳动关系的基本特征，志高公司主张谢志强系金正东公司派遣至其处工作未提供相关依据，故一审法院确认志高公司与谢志强存在事

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终11588号上诉人（原审原告）：谢志强，男，1962年9月29日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：林子云，上海市震旦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海晨达人力资源股份有限公司，注册地上海市奉贤区望园路********，主要经营地上海市奉贤区汇丰西路**晨达人力产业园**。法定代表人：陈巍，董事长。委托诉讼代理人：童志……