劳动争议 （2021）粤01民终18551号

在劳动关系中，劳动者和用人单位的合法权利均应当得到保护。对于本案争议焦点，本院论述如下：一、解除劳动关系经济补偿金洪旭于2020年9月4日以尚昇公司未及时足额支付工资为由，向尚昇公司发出律师函提出要求解除劳动合同，而尚昇公司未提供证据证明其及时足额支付洪旭工资，故洪旭向尚昇公司提出解除劳动合同关系的情形属于法律规定的劳动者可以提出解除劳动合同的情形。尚昇公司应向洪旭支付解除劳动合同的经济补偿金。经计算，洪旭要求尚昇公司支付解除劳动合同的经济补偿金4762元的诉讼请求合理合法，原审法院予以支持。二、停工留薪期工资洪旭未经劳动仲裁前置程序，直接就停工留薪期工资向人民法院提起诉讼，不符合劳动争议案件的受理条件。尚昇公司的抗辩意见有理，故原审法院对洪旭要求尚昇公司支付停工留薪期工资的诉讼请求不予支持。三、医疗费、后续医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性工伤医疗补助金《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《工伤保险条例》第六十二条第三款规定，用人单位参加工伤保险并补缴

在劳动关系中，劳动者和用人单位的合法权利均应当得到保护。对于本案争议焦点，本院论述如下：一、解除劳动关系经济补偿金洪旭于2020年9月4日以尚昇公司未及时足额支付工资为由，向尚昇公司发出律师函提出要求解除劳动合同，而尚昇公司未提供证据证明其及时足额支付洪旭工资，故洪旭向尚昇公司提出解除劳动合同关系的情形属于法律规定的劳动者可以提出解除劳动合同的情形。尚昇公司应向洪旭支付解除劳动合同的经济补偿金。经计算，洪旭要求尚昇公司支付解除劳动合同的经济补偿金4762元的诉讼请求合理合法，原审法院予以支持。二、停工留薪期工资洪旭未经劳动仲裁前置程序，直接就停工留薪期工资向人民法院提起诉讼，不符合劳动争议案件

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终18551号上诉人（原审被告）：广州市尚昇生物科技有限公司。住所地：广东省广州市白云区江高镇雄郭西路133号之一。法定代表人：方可心，该公司总经理。委托诉讼代理人：付辉，北京市盈科（佛山）律师事务所律师。委托诉讼代理人：史佩玉，北京市盈科（佛山）律师事务所实习人员。被上诉人（原审原告）：洪旭，男，1994年9月23日出生，白族，住云南……