劳动争议 （2016）皖02民终1455号

（一）本案争议焦点即为张秉权2015年12月14日申请劳动仲裁是否已过劳动争议仲裁时效期间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定；“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，此处的知道或应当知道其权利被侵害之日应以双方实际解除劳动关系之日为准，而非以张秉权离开工作岗位时间为准。对于双方解除劳动合同的时间，芜湖扬帆物业管理有限公司认为是2014年12月12日，并提交了纸质考勤表予以佐证，但纸质考勤表系芜湖扬帆物业管理有限公司单方制作，未得到张秉权的确认，对该考勤表的证明效力该院不予认定。且张秉权工作期间需指纹考勤，指纹考勤应更能客观真实的反映出张秉权在芜湖扬帆物业管理有限公司处实际工作的时间。因指纹考勤记录为用人单位掌握、保存，芜湖扬帆物业管理有限公司未能提供指纹考勤记录，应承担举证不能的法律后果。即便纸质考勤记录表真实有效，但未考勤并不当然意味着劳动关系解除，解除劳动关系应以双方形成解除合意为准，如用人单位向劳动者发放解除劳动关系通知书，或劳动者与用人单位办理工作交接手续等。本案中，芜湖扬帆物业管理有限公司并未提

（一）本案争议焦点即为张秉权2015年12月14日申请劳动仲裁是否已过劳动争议仲裁时效期间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定；“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，此处的知道或应当知道其权利被侵害之日应以双方实际解除劳动关系之日为准，而非以张秉权离开工作岗位时间为准。对于双方解除劳动合同的时间，芜湖扬帆物业管理有限公司认为是2014年12月12日，并提交了纸质考勤表予以佐证，但纸质考勤表系芜湖扬帆物业管理有限公司单方制作，未得到张秉权的确认，对该考勤表的证明效力该院不予认定。且张秉权工作期间需指纹考勤，指纹考勤

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖02民终1455号上诉人（原审被告）：芜湖扬帆物业管理有限公司，住所地安徽省芜湖市弋江区南瑞新城夏荷园10-2-101室，统一社会信用代码913402007998378472（1-2）。法定代表人：胡永红，该公司董事长。委托诉讼代理人：吴旭东，该公司员工。委托诉讼代理人：杨年山，安徽深蓝律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张秉权，男，196……