劳动争议 （2017）京01民终6382号

2016年6月16日的往来电子邮件显示，双方对录用通知书中试用期为三个月，该三个月工资标准为14800元达成了一致意见。但入职后，阔界公司未举证证明与米建光签订了劳动合同，致使无法根据劳动合同期限确定双方是否可约定试用期以及试用期的最长期限，故录用通知书中关于前三个月为试用期的约定是无效的，但这并不影响双方约定该三个月的工资标准为14800元。因此，经核算，阔界公司应向米建光支付2016年7月4日至9月9日期间工资差33.29元。阔界公司还应向米建光支付2016年8月4日至9月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额18372.41元。米建光向阔界公司邮寄解除劳动关系通知书，以未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险为由提出辞职，经查询该邮件已被签收。阔界公司存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险的事实，故米建光的解除事由成立，阔界公司应向米建光支付解除劳动关系经济补偿金7400元。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条规定，判决：一、北京阔界科技有限公司于判决生效后七日内向米建光支付二○一六年七月四日至九月

2016年6月16日的往来电子邮件显示，双方对录用通知书中试用期为三个月，该三个月工资标准为14800元达成了一致意见。但入职后，阔界公司未举证证明与米建光签订了劳动合同，致使无法根据劳动合同期限确定双方是否可约定试用期以及试用期的最长期限，故录用通知书中关于前三个月为试用期的约定是无效的，但这并不影响双方约定该三个月的工资标准为14800元。因此，经核算，阔界公司应向米建光支付2016年7月4日至9月9日期间工资差33.29元。阔界公司还应向米建光支付2016年8月4日至9月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额18372.41元。米建光向阔界公司邮寄解除劳动关系通知书，以未足额支付劳动报酬、未

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京01民终6382号上诉人（原审原告）：北京阔界科技有限公司，住所地北京市海淀区中关村大街18号8层03-92。法定代表人：崔爱萍，总经理。委托诉讼代理人:闫小芹，北京市信之源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：米建光，男，1989年6月4日出生，汉族，无业，住河北省邢台市宁晋县。委托诉讼代理人：南波，北京市中洲律师事务所律师。上诉人北京阔界科……