劳动争议 （2016）内25民终391号

原告冯占仁已在被告锡林郭勒职业学院处连续工作29年，应视为被告与原告已订立无固定期限的劳动合同，锡林郭勒职业学院未与原告冯占仁订立劳动合同，原告冯占仁应在知道其权利被侵害之日起一年即在该院（2007）锡民一初字第468号判决生效之日起一年内向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告冯占仁于2014年7月21日向锡林郭勒盟劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已超过法定仲裁时效，故对原告诉请被告给付其未签劳动合同的双倍工资约10780元的请求，该院不予支持。关于原告支付同工同酬工资差额的诉求，该院认为同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。本案中，被告锡林郭勒职业学院作为用人单位，根据劳动者的工作岗位、工作性质、劳动量等因素向原告支付工资报酬，并不违反同工同酬原则，故对原告要求补足同工同酬工资差额、未同工同酬岗位50%-100%赔偿金、同工同酬岗位津贴及按同工同酬办理退休手续的诉讼请求依据不足，该院不予支持；原告要求被告支付节假日值班工资，因原告是以月为工作周期计算工资，原告工作时间系原、被告双方协商一致约定且实际遵照执行，根据原告工作性质和岗

原告冯占仁已在被告锡林郭勒职业学院处连续工作29年，应视为被告与原告已订立无固定期限的劳动合同，锡林郭勒职业学院未与原告冯占仁订立劳动合同，原告冯占仁应在知道其权利被侵害之日起一年即在该院（2007）锡民一初字第468号判决生效之日起一年内向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告冯占仁于2014年7月21日向锡林郭勒盟劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已超过法定仲裁时效，故对原告诉请被告给付其未签劳动合同的双倍工资约10780元的请求，该院不予支持。关于原告支付同工同酬工资差额的诉求，该院认为同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。本案中，被告

内蒙古自治区锡林郭勒盟中级人民法院民 事 判 决 书（2016）内25民终391号上诉人（一审原告）：冯占仁，男，1955年8月24日出生，汉族，现住内蒙古自治区锡林郭勒盟锡林浩特市。委托诉讼代理人：王建琦，内蒙古合志律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：锡林郭勒职业学院，住所地内蒙古自治区锡林郭勒盟锡林浩特市明安图街**号。法定代表人：特力更，系该院院长。委托诉讼代理人：查干，内蒙古蒙中律师事务……