劳动争议 （2015）平民劳终字第298号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位有权解除合同：（1）在试用期被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位规章制度的……企业内部规章制度是国家劳动法律、法规的延伸和具体化，是企业内部管理行为的重要依据，是职工行为的准则。平高公司原审提供的证据材料中已显示温冠军认可其偷盗行为违反了集团公司的管理规定，且认可平时不严格要求自己，忽视对厂规厂纪的学习，严重违反了工厂的纪律。现温冠军称平高公司与其解除劳动关系所依据的规章制度未经公示等缺少依据，本院对其该项主张不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。解除温冠军劳动关系一事已经平高公司的货运分公司召开职代会进行表决并形成书面表决建议，并经公司员工奖惩委员会讨论决定。平高公司货运分公司召开的职代会表决建议上虽然显示会议应到、实到人数与实际签名人数不一致，但不能否认职代会表决的事实。虽然温冠军所盗窃的公司财务市场价值
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位有权解除合同：（1）在试用期被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位规章制度的……企业内部规章制度是国家劳动法律、法规的延伸和具体化，是企业内部管理行为的重要依据，是职工行为的准则。平高公司原审提供的证据材料中已显示温冠军认可其偷盗行为违反了集团公司的管理规定，且认可平时不严格要求自己，忽视对厂规厂纪的学习，严重违反了工厂的纪律。现温冠军称平高公司与其解除劳动关系所依据的规章制度未经公示等缺少依据，本院对其该项主张不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工
正文（节选）
河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）平民劳终字第298号上诉人（原审原告）温冠军，男，1975年3月25日出生。委托代理人余东利，河南天广律师事务所律师。被上诉人（原审被告）平高集团有限公司。法定代表人李永河，执行董事。委托代理人马响越，平高集团有限公司法律部工作人员。上诉人温冠军与被上诉人平高集团有限公司（以下简称平高公司）劳动争议纠纷一案，温冠军原审诉请：依法判令平高公司继……