劳动争议 （2015）三中民终字第09498号

本案争议的焦点是2014年11月3日后双方是否存在劳动关系。本案中双方对于王艳群2014年10月1日后未到岗正常工作的事实均无异议，但对于是否解除劳动合同各执一词，金睿豪公司主张王艳群违反公司考勤制度，应视为自动离职，提供了考勤记录、《关于规范员工手册的通知》予以证实，王艳群主张在上述期间休产假，双方并未解除劳动合同关系，并针对其主张提供了证人证言以及医院证明予以证实，综合双方当事人的其它举证情况，同时考虑到此类案件中双方当事人举证能力的差别，并结合社会常理分析，本院认为王艳群提供的系列证据能够形成较为完整的证据链条并相互印证，依据现有证据能够说明王艳群主张的事实具有较高的盖然性，故本院对于王艳群主张的双方劳动合同未解除的事实予以采信。关于8月份出勤问题，王艳群主张因其是孕妇故8月份上班晚到，且已经过公司总经理同意，二审中金睿豪公司总经理尚××亦出庭对此予以证明，金睿豪公司一审中表示不清楚总经理是否有过该允诺，仲裁庭审期间也未对此予以否认，故本院对王艳群的主张予以采信。金睿豪公司上诉主张因王艳群2014年8月份工作期间存在迟到早退的行为，按照规章制度应当扣罚部分工资，缺乏事实依据，本院

本案争议的焦点是2014年11月3日后双方是否存在劳动关系。本案中双方对于王艳群2014年10月1日后未到岗正常工作的事实均无异议，但对于是否解除劳动合同各执一词，金睿豪公司主张王艳群违反公司考勤制度，应视为自动离职，提供了考勤记录、《关于规范员工手册的通知》予以证实，王艳群主张在上述期间休产假，双方并未解除劳动合同关系，并针对其主张提供了证人证言以及医院证明予以证实，综合双方当事人的其它举证情况，同时考虑到此类案件中双方当事人举证能力的差别，并结合社会常理分析，本院认为王艳群提供的系列证据能够形成较为完整的证据链条并相互印证，依据现有证据能够说明王艳群主张的事实具有较高的盖然性，故本院对于王

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第09498号上诉人（原审原告）北京金睿豪汽车维修有限公司，住所地北京市朝阳区平房乡姚家园村村西。法定代表人尚金海，经理。委托代理人李永辉，北京广霁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王艳群，女，1983年6月11日出生。委托代理人王雄，北京市凯泰律师事务所律师。上诉人北京金睿豪汽车维修有限公司（以下简称金睿豪公司）因与被上诉人王艳群劳……