劳动争议 （2019）苏01民终9866号

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，乐金公司提交的监控录像截图可以证明，2018年9月2日至10月12日期间，周晓庆存在多次、长时间不在工作现场的情况。周晓庆主张去洗手间或更衣室维修柜锁，乐金公司认为脱岗时间已扣除周晓庆所有在洗手间的时间，周晓庆以及所在班组两位领班均陈述维修时间通常在中午，而周晓庆脱岗时间均为傍晚及夜间，故对其意见不予采纳。应当认定周晓庆存在工作时间擅自脱离工作岗位的行为，且累计次数一年内达到三次以上，其行为已构成严重违反规章制度。《惩戒基准》经民主程序制定，且周晓庆知晓，可以作为本案的审理依据。乐金公司根据《惩戒基准》的相关规定，与周晓庆解除劳动合同，具有事实和法律依据，且程序合法，乐金公司无须向周晓庆支付赔偿金。周晓庆要求乐金公司支付违法解除劳动关系赔偿金5万元的诉请，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十三条之规定，判决：驳回周晓庆的诉讼请求。二审中，双方当事人均未提交新的证据，亦对一审查明的事实均不持异议。本院对一审查明的事实依法予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，乐金公司提交的监控录像截图可以证明，2018年9月2日至10月12日期间，周晓庆存在多次、长时间不在工作现场的情况。周晓庆主张去洗手间或更衣室维修柜锁，乐金公司认为脱岗时间已扣除周晓庆所有在洗手间的时间，周晓庆以及所在班组两位领班均陈述维修时间通常在中午，而周晓庆脱岗时间均为傍晚及夜间，故对其意见不予采纳。应当认定周晓庆存在工作时间擅自脱离工作岗位的行为，且累计次数一年内达到三次以上，其行为已构成严重违反规章制度。《惩戒基准》经民主程序制定，且周晓庆知晓，可以作为本案的审理依据。乐金公司根据《惩戒基准》的相关规定，与周晓庆解除

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终9866号上诉人（原审原告）：周晓庆，女，汉族，1981年10月11日出生，住南京市六合区。被上诉人（原审被告）：乐金显示（南京）有限公司，住所地南京经济技术开发区恒飞路59号。法定代表人：金民，该公司董事长。委托诉讼代理人：蒋颖，女，1985年9月2日出生，该公司员工。委托诉讼代理人：赵崟，国浩律师（南京）事务所律师。上诉人周晓庆因……