劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2020）苏05行终587号

依据《工伤保险条例》第五条第二款、第十七条第一款的规定，园区劳保局作为用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门，对用人单位提出的工伤认定申请具有法定审查及认定职责，系本案适格被告。 本案争议焦点在于园区劳保局所作不予认定工伤决定是否合法。《工伤保险条例》第十四条第一项、第五项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。《江苏省人力资源和社会保障厅关于实施若干问题的处理意见》第八条规定，用人单位安排或者组织职工参加文体活动，应作为工作原因。用人单位以工作名义安排或者组织职工参加餐饮、旅游观光、休闲娱乐等活动，或者从事涉及领导、个人私利的活动，不能作为工作原因。本案中，根据已查明的事实，刘昳系在单位组织的“餐饮活动”中饮酒后出现呕吐、意识不清等症状，不属于在单位组织的“文体活动”中受到伤害的情形，不能作为“工作原因”；且其饮酒后因急性酒精中毒抢救无效死亡，也不符合在工作时间和工作岗位“突发疾病”的情形

依据《工伤保险条例》第五条第二款、第十七条第一款的规定，园区劳保局作为用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门，对用人单位提出的工伤认定申请具有法定审查及认定职责，系本案适格被告。 本案争议焦点在于园区劳保局所作不予认定工伤决定是否合法。《工伤保险条例》第十四条第一项、第五项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。《江苏省人力资源和社会保障厅关于实施若干问题的处理意见》第八条规定，用人单位安排或者组织

江苏省苏州市中级人民法院 行 政 判 决 书 (2020)苏05行终587号 上诉人（原审原告）刘群会，男，1964年7月5日生，汉族，住江苏省丰县。 上诉人（原审原告）姜皊，女，1968年3月19日生，汉族，住江苏省丰县。 两位上诉人共同委托代理人朱亮，江苏安孚律师事务所律师。 两位上诉人共同委托代理人伍智，江苏安孚律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）苏州工业园区劳动和社会保障局，住所地江……