劳动争议 （2019）鲁01民终11679号

双方当事人对于孟伟自2015年6月开始在清能公司工作的事实均无异议，一审法院予以认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，清能公司至今未支付孟伟2018年4月至9月份的工资，孟伟以此为由申请解除劳动关系，符合法律规定。虽然清能公司主张孟伟欠公司借款在先，不应支付经济补偿金，但一审法院认为，孟伟对公司的借款与公司欠发孟伟工资系不同性质的债务，且双方核对账目确认孟伟欠借款数目系在本案庭审后，清能公司在2018年就扣发孟伟的工资，没有法律依据，其以此为由主张不支付经济补偿金，一审法院不予支持。对于孟伟的带薪年休假工资1273.58元，清能公司主张不支付，但诉讼中其认可未支付孟伟带薪年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，应当予以支付，孟伟对劳动仲裁委认定的数额未提异议，视为当事人认可，一审法院予以认定。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：驳回济南清能危险品运输有限公司的诉讼请

双方当事人对于孟伟自2015年6月开始在清能公司工作的事实均无异议，一审法院予以认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，清能公司至今未支付孟伟2018年4月至9月份的工资，孟伟以此为由申请解除劳动关系，符合法律规定。虽然清能公司主张孟伟欠公司借款在先，不应支付经济补偿金，但一审法院认为，孟伟对公司的借款与公司欠发孟伟工资系不同性质的债务，且双方核对账目确认孟伟欠借款数目系在本案庭审后，清能公司在2018年就扣发孟伟的工资，没有法律依据，其以此为由主张不支付经济补偿金，一审法院不予支持。对于孟伟的带薪年休假工资12

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁01民终11679号上诉人（原审原告）：济南清能危险品运输有限公司，住所地济南市。法定代表人：孙立勇，总经理。委托诉讼代理人：樊涛，山东固睿特律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨小群，山东固睿特律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孟伟，男，1991年3月13日出生，汉族，住济南市。上诉人济南清能危险品运输有限公司（以下简称清能公司）因与被上诉……