劳动争议 （2014）泰中民终字第0484、0485号

依法订立的劳动合同对双方当事人具有法律约束力，用人单位解除与劳动者之间的劳动合同的，应当与劳动者协商一致，或者符合法律规定的条件及程序。我国劳动合同法第三十九条第一款第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。泰州一百依据其公司于2012年4月25日职工暨会员代表大会讨论通过的《员工奖惩制度》、《员工考勤管理规定》，报经工会同意，作出解除与袁春华劳动合同的通知，对于所依据的规章制度，在仲裁过程中泰州一百提供的两份家电部门学习规定签名表中均无袁春华签名，不能证明已向袁春华公示。在原审诉讼中，泰州一百申请出庭作证的证人许某、钱某作证时虽提及曾通知袁春华学习公司的规章制度，并要求其签名，公司的规章制度在一楼的公示栏中公示，然因袁春华质证中说明其未学习，拒绝签名，与泰州一百提供的家电部门学习规定签名表未有其签名相吻合，而对于规章制度在

依法订立的劳动合同对双方当事人具有法律约束力，用人单位解除与劳动者之间的劳动合同的，应当与劳动者协商一致，或者符合法律规定的条件及程序。我国劳动合同法第三十九条第一款第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。泰州一百依据其公司于2012年4月25日职工暨会员代表大会讨论通过的《员工奖惩制度》、《员工考勤管理规定》，报经工会同意，作出

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）泰中民终字第0484、0485号上诉人（原审原告）：袁春华。上诉人（原审被告）：泰州第一百货商店股份有限公司，住所地泰州市海陵区海陵北路299号。法定代表人：王福琴，该公司董事长。委托代理人（特别授权）：王鹏，江苏江豪律师事务所律师。上诉人袁春华、泰州第一百货商店股份有限公司（以下简称泰州一百）因劳动争议纠纷案，均不服泰州市海陵区人民法院（20……