劳动争议 （2021）闽03民终534号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，“工作地点”系订立劳动合同的必备条款，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同约定的内容需双方协商一致方可，佳通公司提交的《销售部人事管理办法》即使产生的程序合法，但其中对销售员工负责区域及工作地点的调整管理部分，不符合法律规定，不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中陈隽燊的原工作地点虽为浙江温州，但已于2019年4月份返回莆田本部工作，佳通公司未能举证证明陈隽燊返回莆田工作的行为系个人擅离职守，也未能证明其对陈隽燊返回莆田本部工作持有异议，视为双方协商一致变更工作地点，陈隽燊的工作地点为莆田。佳通公司分别于2019年11月1日、5日通知陈隽燊调整工作，变更工作地点为河南，陈隽燊分别于2019年11月1日、3日、7日作出回复，表示不同意佳通公司对其劳动合同的变更和工作调整，要求继续在莆田本部工作，故双方并未就劳动合同中工作地点的变更达成一致意见。佳通公司以陈隽燊多次拒绝公司关于调整工作的决定及未限期内到达新工作区域开展工作等，行为严重违反公司规章制度，从而于2019年11月12日作出解除与陈隽燊之间的劳动关系，不

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，“工作地点”系订立劳动合同的必备条款，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同约定的内容需双方协商一致方可，佳通公司提交的《销售部人事管理办法》即使产生的程序合法，但其中对销售员工负责区域及工作地点的调整管理部分，不符合法律规定，不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中陈隽燊的原工作地点虽为浙江温州，但已于2019年4月份返回莆田本部工作，佳通公司未能举证证明陈隽燊返回莆田工作的行为系个人擅离职守，也未能证明其对陈隽燊返回莆田本部工作持有异议，视为双方协商一致变更工作地点，陈隽燊的工作地点为莆田。佳通公司分别于2019年1

福建省莆田市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）闽03民终534号 上诉人（原审原告）：福建莆田佳通纸制品有限公司，住所地福建省莆田市涵江区江口镇，统一社会信用代码91350303611257243T。 法定代表人：吴秀英，董事长。 委托诉讼代理人：李瑞郁，福建鹏翼律师事务所专职律师，委托权限为特别授权。 上诉人（原审被告）：陈隽燊，男，1970年3月9日出生，汉族，住福建省莆田市城厢区……