劳动争议 （2017）冀08民终1122号

原告杨桂华在被告滦平县鑫泽铁选厂处工作，有被告滦平县鑫泽铁选厂的会计于秀君提供被告滦平县鑫泽铁选厂2014年1至5月份的工资表，证明原、被告之间存在事实劳动关系。原告杨桂华的月工资为3000元，被告滦平县鑫泽铁选厂为原告发放工资至2014年5月，2014年6月及其以后的工资未予发放，2014年9月7日，被告滦平县鑫泽铁选厂因经营困难，为工人放了假,期间2014年7月放假一个月。被告应给付原告2014年6月和8月的约定满额工资，2014年9月1日至7日的工资合计6965.52元{（3000元/月×2月）+（3000元/21.75天×7天）}。2014年9月7日放假后，双方的劳动关系并未解除，根据《河北省工资支付规定》，若原告提供了正常劳动，支付给原告的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若原告没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。原告主张其放假后继续留守被告处工作，但原告并未提供在放假后，确为被告提供了正常劳动，原告2014年7月及2014年9月8日至2016年1月，应由被告按国家规定标准发放给原告生活费17656.39元[（1310.00元/月×16月×80%）+{1310/21.7

原告杨桂华在被告滦平县鑫泽铁选厂处工作，有被告滦平县鑫泽铁选厂的会计于秀君提供被告滦平县鑫泽铁选厂2014年1至5月份的工资表，证明原、被告之间存在事实劳动关系。原告杨桂华的月工资为3000元，被告滦平县鑫泽铁选厂为原告发放工资至2014年5月，2014年6月及其以后的工资未予发放，2014年9月7日，被告滦平县鑫泽铁选厂因经营困难，为工人放了假,期间2014年7月放假一个月。被告应给付原告2014年6月和8月的约定满额工资，2014年9月1日至7日的工资合计6965.52元{（3000元/月×2月）+（3000元/21.75天×7天）}。2014年9月7日放假后，双方的劳动关系并未解除，根据

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀08民终1122号上诉人（原审原告）：杨桂华，住河北省滦平县。委托诉讼代理人：张国兴，河北律英律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：滦平县鑫泽铁选厂。负责人：贾树玉，职务，总经理。上诉人杨桂华因与被上诉人滦平县鑫泽铁选厂劳动争议纠纷一案，不服河北省滦平县人民法院（2016）冀0824民初3539号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月……