劳动争议 （2016）琼01民终1800号

幸福酒店与陈长领对一审认定的双方劳动关系存续期间均未提起上诉，本院依法予以确认。根据《中华人民共和国劳动法的规定，陈长领提出解除与幸福酒店的劳动合同并向其主张支付经济补偿金，具有事实及法律依据。同时，依据陈长领提供的《每日酒水盘点表》，可以证明陈长领至2015年8月17日仍在职，幸福酒店提出陈长领8月期间工作4天，提供的《工作考勤签到表》不足以否定以上证据所证明的内容，故幸福酒店就陈长领的工作时间举证不能，应认定陈长领在2015年8月期间工作15天。综上，幸福酒店的上诉理由不能成立，本院不予采纳。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由海南幸福酒店管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　袁　蓉审判员　廖端明审判员　陈立夫二〇一六年七月二十九日书记员　何　军 关注

幸福酒店与陈长领对一审认定的双方劳动关系存续期间均未提起上诉，本院依法予以确认。根据《中华人民共和国劳动法的规定，陈长领提出解除与幸福酒店的劳动合同并向其主张支付经济补偿金，具有事实及法律依据。同时，依据陈长领提供的《每日酒水盘点表》，可以证明陈长领至2015年8月17日仍在职，幸福酒店提出陈长领8月期间工作4天，提供的《工作考勤签到表》不足以否定以上证据所证明的内容，故幸福酒店就陈长领的工作时间举证不能，应认定陈长领在2015年8月期间工作15天。综上，幸福酒店的上诉理由不能成立，本院不予采纳。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）琼01民终1800号上诉人（原审原告）：海南幸福酒店管理有限公司。法定代表人：张运发，董事长。委托代理人：余照海，海南华禾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈长领。委托代理人：黄翠霞，海南宝岛律师事务所律师。上诉人海南幸福酒店管理有限公司（以下简称幸福酒店）因与被上诉人陈长领劳动争议纠纷一案，不服海口市龙华区人民法院（2016）琼0106民……