劳动争议 （2019）鲁06民终6615号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条内容的立法本意在于为维护企业的良序发展，用人单位可以对损害用人单位合法利益、有严重过错的劳动者给予即时解除劳动合同。用人单位解除劳动者的劳动合同时，其依据的事实应当充分，其作出解除劳动合同决定应当即时，作出过程应当符合法定程序。刘汝东系高野公司职工，双方签订的劳动合同合法有效。2016年8月，刘汝东因故意伤害罪被追究刑事责任，缓刑期间一直在高野公司工作，双方正常履行劳动合同至2017年7月。现高野公司称2017年7月以刘汝东被追究刑事责任为由依据《劳动合同法》第39条第6款规定单方口头通知刘汝东解除劳动合同，未提供证据，于理不合，不符合《劳动合同法》第39条第6款的立法本意，不予支持。刘汝东要求继续履行劳动合同，依据《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行”之规定，高野公司应继续履行双方的劳动合同。刘汝东自2017年7月被通知解除劳动合同后未再上班，高野公司、刘汝东签订的劳动合同于2018年1月31日到期，双方劳动合同到期自然终止。刘汝东诉请继续履行劳动合同至2018年1
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条内容的立法本意在于为维护企业的良序发展，用人单位可以对损害用人单位合法利益、有严重过错的劳动者给予即时解除劳动合同。用人单位解除劳动者的劳动合同时，其依据的事实应当充分，其作出解除劳动合同决定应当即时，作出过程应当符合法定程序。刘汝东系高野公司职工，双方签订的劳动合同合法有效。2016年8月，刘汝东因故意伤害罪被追究刑事责任，缓刑期间一直在高野公司工作，双方正常履行劳动合同至2017年7月。现高野公司称2017年7月以刘汝东被追究刑事责任为由依据《劳动合同法》第39条第6款规定单方口头通知刘汝东解除劳动合同，未提供证据，于理不合，不符合《劳动合同法》第39
正文（节选）
山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终6615号上诉人（原审被告）：烟台高野实业有限公司，住所地：烟台市芝罘区卧龙中路2号。法定代表人：高野浩，董事长。委托诉讼代理人：张宝国，山东智宇律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘道强，山东智宇律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘汝东，男，1978年11月12日出生，汉族，住烟台市福山区。烟台高野实业有限公司（以下简称高野公司）与……