劳动争议 （2017）粤16民终742、743号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”本案中大顶公司仅提供已组织公司员工对《广东大顶矿业股份有限公司薪酬福利管理制度（试行）》进行学习的证明，并没有提供证据证实该制度经过了职工代表大会或全体员工讨论确定。故该制度系属于大顶公司单方作出的调整，违反了上述法律规定，曾启泉有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（四）项及第四十六条第一款第（一）项的规定，向大顶公司提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。因此，曾启泉请求大顶公司支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，一审法院予以支持。曾启泉应计算的补偿年限为13年0个月，故大顶公司应支付曾启泉经济补偿金2814.08元/月×13个月＝36583.04元。关于曾启泉主张高温津贴的问题，曾启泉的诉求缺乏事实依据，一审法院不予支持。关于曾启泉主张加班费问题，曾启泉应当就加班

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”本案中大顶公司仅提供已组织公司员工对《广东大顶矿业股份有限公司薪酬福利管理制度（试行）》进行学习的证明，并没有提供证据证实该制度经过了职工代表大会或全体员工讨论确定。故该制度系属于大顶公司单方作出的调整，违反了上述法律规定，曾启泉有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（四）项及第四十

广东省河源市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤16民终742、743号上诉人（原审原告）：广东大顶矿业股份有限公司。住所地河源市源城区兴源路*号。法定代表人：朱海涛。委托诉讼代理人：林闻娥，国信信扬（南沙）律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱恒强，国信信扬（南沙）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：曾启泉，男，住广东省连平县。委托代理人：黄小艳，广东粤冠律师事务所律师。上诉人广东大顶……