劳动争议 （2014）三中民终字第08780号
裁判要旨
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”关于工资，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，艾瑞威尔公司主张就2013年1月1日至3月31日期间降低工资标准已与劳动者协商一致，但其就此未提交相应证据，彭柳亦不予认可，故艾瑞威尔公司应支付彭柳上述期间的工资差额12000元。艾瑞威尔公司主张彭柳在2013年6月1日至7月10日期间未向其提供劳动，但其就此亦未提交证据予以证明，故艾瑞威尔公司亦应向彭柳支付上述期间工资12272元。关于劳动合同的解除，艾瑞威尔公司主张与彭柳解除劳动关系是因“公司经营发生重大变化致使劳
摘要
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”关于工资，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，艾瑞威尔公司主张就20
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第08780号上诉人（原审原告）艾瑞威尔科技（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区光华路22号5层2单元609。法定代表人陈北南，董事长。委托代理人高红，北京市盈科律师事务所律师。被上诉人（原审被告）彭柳，男，1982年9月2日出生。上诉人艾瑞威尔科技（北京）有限公司（以下简称艾瑞威尔公司）因与被上诉人彭柳劳动争议一案，不服北京市朝阳区人……