劳动争议 （2015）穗中法民一终字第2057号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。因此，劳动者与用人单位因工资数额及支付的问题发生争议，用人单位应负有举证责任，用人单位拒不提供或不能在法定期限内提供与工资有关的证据时，应承担相应的法律后果。本案中，妹妹仔点心坊主张的工资数额无证据证明，亦不足以反驳曾红英主张的工资数额；曾红英任楼面经理，其主张的工资数额与其职位相当，故原审法院对曾红英主张的工资数额予以采纳。九、解除劳动关系的原因：协商一致由用人单位提出。妹妹仔点心坊主张曾红英等人在2014年6月28日集体罢工没有上班导致妹妹仔点心坊无法正常生产经营致双方劳动关系解除；曾红英主张妹妹仔点心坊通知经理曾伟雄要裁员，不让曾红英等人上班。原审法院认为，双方对解除劳动关系的原因陈述不一致，但均未提供证据予以证实，原审法院视为双方协商一致由妹妹仔点心坊提出解除劳动关系，妹妹仔点心坊应向曾红英支付经济补偿金。原审法院判决结果：妹妹仔点心坊应向曾红英支付

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。因此，劳动者与用人单位因工资数额及支付的问题发生争议，用人单位应负有举证责任，用人单位拒不提供或不能在法定期限内提供与工资有关的证据时，应承担相应的法律后果。本案中，妹妹仔点心坊主张的工资数额无证据证明，亦不足以反驳曾红英主张的工资数额；曾红英任楼面经理，其主张的工资数额与其职位相当，故原审法院对曾红英主张的工资数额予以采纳。九、解除劳动关系的原因：协商一致由用人单

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第2057号上诉人（原审原告）：广州市荔湾区妹妹仔点心坊法定代表人：刘梦华，经理。委托代理人：李从飞，广东百越律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：曾红英委托代理人：吴晓雪，广东创展律师事务所律师。上诉人广州市荔湾区妹妹仔点心坊（以下简称妹妹仔点心坊）因劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市荔湾区人民法院（2014）荔法民一初字第15……