劳动争议 （2016）粤01民终1645号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。一、关于解除劳动合同经济补偿金的问题。上诉人虽然称其被迫与单位解除劳动关系的原因包括了被上诉人强迫上诉人严重超时加班等违法行为，但是证明上诉人解除劳动关系原因的证据应以上诉人向被上诉人所邮寄的解除劳动关系通知书为准，而且上诉人的该主张亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（一）项所规定的未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件之情形，故本院对上诉人的该主张，不予采纳。对于上诉人所列举的其它解除劳动合同原因问题，原审法院对此已经进行了充分的论述，本院予以认可，理由不再赘述。二、关于加班费的问题。上诉人上诉称单位未与其约定综合计算工时制，但是上诉人签名确认的劳动合同明确约定了上诉人的工作时间为综合计算工时，且亦获得了劳动保障行政部门的批准并在实际中长期实行，上诉人虽主张劳动合同的相关内容为事后补充，但因缺乏证据支持，本院不予采纳。上诉人又称双方不存在双固定的用工模式，但根据上诉人签名确认的工资条可以证实上诉人每月的基本工作时间为208小时，相应工资

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。一、关于解除劳动合同经济补偿金的问题。上诉人虽然称其被迫与单位解除劳动关系的原因包括了被上诉人强迫上诉人严重超时加班等违法行为，但是证明上诉人解除劳动关系原因的证据应以上诉人向被上诉人所邮寄的解除劳动关系通知书为准，而且上诉人的该主张亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（一）项所规定的未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件之情形，故本院对上诉人的该主张，不予采纳。对于上诉人所列举的其它解除劳动合同原因问题，原审法院对此已经进行了充分的论述，本院予以

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终1645号上诉人（原审原告）：杨快，住湖南省ＸＸ瑶族自治县。委托代理人：刘明强，广东广信君达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市昊翰印刷有限公司，住所地：广东省广州市南沙区。法定代表人：吴小玲，职务：总经理。委托代理人：梁广宙，广东鹏瑞律师事务所律师。委托代理人：梁广宇，广东鹏瑞律师事务所律师。上诉人杨快因与被上诉人广州市昊翰……