劳动争议 （2015）长中民四终字第08306号

一、强强公司与丁修妙均认可双方存在劳动关系，强强公司主张丁修妙的入职时间为2010年10月8日，提供的证据为职工花名册，但员工花名册的入职时间迟于强强公司向丁修妙发放工资的时间，故员工花名册无法准确反映丁修妙的入职时间，而丁修妙主张的入职时间与强强公司向丁修妙发放工资的时间基本一致，故原审法院认定丁修妙的入职时间为2009年12月1日。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”丁修妙虽未提供通知书，但根据强强公司单位发送给其他劳动者的通知书，结合丁修妙及其他劳动者在庭审中的陈述，原审法院认可强强公司系因相同原因，不与丁修妙续订劳动合同，故强强公司应向丁修妙支付经济补偿13981.5元（3107元×4.5月）。因丁修妙亦于法定期限内就本案所涉劳动争议诉至原审法院，原审法院已作出（2014）开民一初字第02381号民事判决，判决丁修妙与强强公司在2009年12月1日至2014年2月28日期间之间存在劳动关系；强强公司自判决生效之日起1

一、强强公司与丁修妙均认可双方存在劳动关系，强强公司主张丁修妙的入职时间为2010年10月8日，提供的证据为职工花名册，但员工花名册的入职时间迟于强强公司向丁修妙发放工资的时间，故员工花名册无法准确反映丁修妙的入职时间，而丁修妙主张的入职时间与强强公司向丁修妙发放工资的时间基本一致，故原审法院认定丁修妙的入职时间为2009年12月1日。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”丁修妙虽未提供通知书，但根据强强公司单位发送给其他劳动者的通知

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第08306号上诉人（原审原告）湖南强强混凝土有限公司，住所地湖南省长沙市开福区捞刀河镇捞刀河村六组袁家大塘。法定代表人谭志雄，总经理。委托代理人肖海龙，湖南万和联合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）丁修妙。委托代理人王卫郴，湖南闻胜律师事务所律师。委托代理人谭舒野，湖南闻胜律师事务所律师。上诉人湖南强强混凝土有限公司（以下简称强……