劳动争议 （2016）冀02民终594号

2014年10月30日被告患病住院，原告应当按照国家法律规定为被告落实患病医疗期待遇，并支付被告病假工资。2015年4月28日，被告要求复岗，原告应当为被告安排适当的工作岗位，但原告不能为被告安排岗位，视为原告与被告解除了劳动合同，原告应为被告出具解除劳动关系手续并给付经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条，《河北省劳动和社会保障厅关于贯彻落实﹤河北省工资支付规定﹥有关问题的通知》第五条第二款的规定，判决如下：原告河北鑫达钢铁有限公司为被告郭东阳出具解除劳动关系手续，支付被告郭东阳患病医疗期内工资9162元（2545元／月×60%×6个月）和解除劳动关系经济补偿金13948元（2536元／月×5.5个月），自本判决生效后十日内履行。案件受理费5元，由原告河北鑫达钢铁有限公司负担。判后，原审原告河北鑫达钢铁有限公司不服，向本院提起上诉，请求撤销原判，依法改判驳回被上诉人的诉讼请求。其主要上诉理由为：一审法院认定事实不清，适用法律错误。被上诉人医疗期满后并未要求到企业上班，也没有提出解除劳动关系

2014年10月30日被告患病住院，原告应当按照国家法律规定为被告落实患病医疗期待遇，并支付被告病假工资。2015年4月28日，被告要求复岗，原告应当为被告安排适当的工作岗位，但原告不能为被告安排岗位，视为原告与被告解除了劳动合同，原告应为被告出具解除劳动关系手续并给付经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条，《河北省劳动和社会保障厅关于贯彻落实﹤河北省工资支付规定﹥有关问题的通知》第五条第二款的规定，判决如下：原告河北鑫达钢铁有限公司为被告郭东阳出具解除劳动关系手续，支付被告郭东阳患病医疗期内工资9

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀02民终594号上诉人（原审原告）：河北鑫达钢铁有限公司，住所地：迁安市沙河驿镇上炉村东。法定代表人：刘凤国，该公司董事长。委托代理人：岳立超，该公司职工。委托代理人：王臣，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）：郭东阳，农民。委托代理人：裴健龙，河北弘丹律师事务所律师。上诉人河北鑫达钢铁有限公司因劳动争议纠纷一案，不服河北省迁安市人民法院（2……