劳动争议 （2016）京01民终2518号

根据中国人民解放军第二炮兵总医院诊断证明记载情况可知，于学利于2014年10月12日后属于病休期间，且于学利也通过快递方式向净雅食品学院路餐饮分公司邮寄诊断证明，鉴此净雅食品学院路餐饮分公司以于学利旷工为由解除劳动合同属于违法解除。又因，净雅食品学院路餐饮分公司亦未就仲裁裁决向法院起诉，亦应视为认可仲裁裁决结果。综上，净雅食品学院路餐饮分公司应向于学利支付违法解除劳动关系赔偿金2800元。于学利主张的未提前三十日通知解除劳动关系经济补偿金于法无据，法院不予支持。于学利就其加班工资请求提交的证据材料既无净雅食品学院路餐饮分公司公章也无任何主管人员签字确认，故法院认为于学利并无充分证据证明其存在加班事宜，法院对于学利要求加班工资的请求不予支持。综上所述，法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决：一、净雅食品股份有限公司北京海淀学院路餐饮管理分公司于本判决生效之日起十日内向于学利支付违法解除劳动关系赔偿金二千八百元；二、驳回于学利其他诉讼请求。于学利不服一审判决，向本院提起上诉，请求判决净雅食品学院路餐饮分公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金5600元；2、延时及休息日加班

根据中国人民解放军第二炮兵总医院诊断证明记载情况可知，于学利于2014年10月12日后属于病休期间，且于学利也通过快递方式向净雅食品学院路餐饮分公司邮寄诊断证明，鉴此净雅食品学院路餐饮分公司以于学利旷工为由解除劳动合同属于违法解除。又因，净雅食品学院路餐饮分公司亦未就仲裁裁决向法院起诉，亦应视为认可仲裁裁决结果。综上，净雅食品学院路餐饮分公司应向于学利支付违法解除劳动关系赔偿金2800元。于学利主张的未提前三十日通知解除劳动关系经济补偿金于法无据，法院不予支持。于学利就其加班工资请求提交的证据材料既无净雅食品学院路餐饮分公司公章也无任何主管人员签字确认，故法院认为于学利并无充分证据证明其存在加

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终2518号上诉人（原审原告）于学利，女，1976年4月1日出生。委托代理人杨艳萍，北京市高界律师事务所律师。被上诉人（原审被告）净雅食品股份有限公司北京海淀学院路餐饮管理分公司，住所地北京市海淀区学院路30号科大天工大厦地下一层、一层、二层。法定代表人张永舵，董事长。委托代理人宋磊，女，1984年2月23日出生。委托代理人王宁，男，19……