劳动争议 （2014）镇民终字第0094号

双方当事人在劳动合同书中有明确的约定，考勤具体以公司规定为准，公司的考勤管理制度具体内容贡宏章已知情并认可。东亚碳素公司的考勤管理制度制定于2007年，于劳动合同法实施之前，且内容不违反相关法律规定。东亚碳素公司考勤制度中规定在工作期间，违反规定，擅离职守，公司有权做出辞退处理。贡宏章出具检查承认无故旷工，违反公司制度，对公司造成损失的事实，且愿意接受处罚。而东亚碳素公司对贡宏章开除的处理决定已经告知了贡宏章并向全体职工进行公告。东亚碳素公司解除与贡宏章的劳动关系不违反相关法律规定，故贡宏章要求东亚碳素公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉请不予支持。关于提前30天通知解除劳动合同的补偿金问题。根据相关法律规定，其适用具有具体的适用情形，而本案中，由于贡宏章违反规章制度、擅离职守，给东亚碳素公司造成损失，在此情形下东亚碳素公司解除劳动关系不适用提前三十天解除劳动合同用人单位额外支付劳动者一个月工资的规定。故该项诉请不予支持。关于支付2013年5月份工资以及4月份扣发的工资问题。东亚碳素公司已于2013年4月27日解除了双方的劳动关系，且贡宏章在2013年5月份并未到东亚碳素公司实际工作

双方当事人在劳动合同书中有明确的约定，考勤具体以公司规定为准，公司的考勤管理制度具体内容贡宏章已知情并认可。东亚碳素公司的考勤管理制度制定于2007年，于劳动合同法实施之前，且内容不违反相关法律规定。东亚碳素公司考勤制度中规定在工作期间，违反规定，擅离职守，公司有权做出辞退处理。贡宏章出具检查承认无故旷工，违反公司制度，对公司造成损失的事实，且愿意接受处罚。而东亚碳素公司对贡宏章开除的处理决定已经告知了贡宏章并向全体职工进行公告。东亚碳素公司解除与贡宏章的劳动关系不违反相关法律规定，故贡宏章要求东亚碳素公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉请不予支持。关于提前30天通知解除劳动合同的补偿金问题

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）镇民终字第0094号上诉人（原审原告）贡宏章。委托代理人夏蕊，江苏诚和律师事务所律师。委托代理人吴振国，江苏诚和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）镇江东亚碳素焦化有限公司，住所地镇江市蒋乔镇韦岗村。法定代表人王长华，该公司总经理。委托代理人蒋森林，江苏江成律师事务所律师。上诉人贡宏章因劳动争议纠纷一案，不服镇江市润州区人民法院（2013）润民……