劳动争议 （2014）西中民二终字第00911号

品位公司提交由陈亮签字确认的劳动合同书，陈亮虽认为没有签订过该合同但未提交相关合理有效的证据证明其诉称理由，故视为双方已签订书面劳动合同，对于陈亮诉请未签订书面劳动合同的双倍工资差额22000元的诉讼请求，不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”之规定，本案中，陈亮提出其月工资2000元，因员工的工资记录应属用人单位掌握管理，品位公司未提交相应的证据，故品位公司应承担相应的不利后果。品位公司辩称其没有交接到相关的资料没有事实依据，不予采纳。陈亮在品位公司的工作起止时间为2011年3月1日至2012年5月4日。陈亮离职前一年的平均岗位工资为每月2000元。关于陈亮诉请品位公司支付国家法定假日三倍工资、周末加班费问题，陈亮诉称其在职期间每周工作六天，休息一天，国家法定假日未休过假，品位公司没有安排过补休，有品位公司员工制度手册中规定的指纹打卡机的考勤记录为证。用人单位有对劳动者实施管理的权利，劳动者应当遵守用人单位的规章

品位公司提交由陈亮签字确认的劳动合同书，陈亮虽认为没有签订过该合同但未提交相关合理有效的证据证明其诉称理由，故视为双方已签订书面劳动合同，对于陈亮诉请未签订书面劳动合同的双倍工资差额22000元的诉讼请求，不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”之规定，本案中，陈亮提出其月工资2000元，因员工的工资记录应属用人单位掌握管理，品位公司未提交相应的证据，故品位公司应承担相应的不利后果。品位公司辩称其没有交接到相关的资料没有事实

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）西中民二终字第00911号上诉人（原审被告）陕西品位影像文化传播有限公司法定代表人古雅荣，该公司董事长。委托代理人赵秦川，北京市康达（西安）律师事务所律师。委托代理人王会强，北京市康达（西安）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）陈亮上诉人陕西品位影像文化传播有限公司（以下简称品位公司）因与被上诉人陈亮劳动争议一案，不服西安市碑林区人民法院（20……