劳动争议 （2016）桂03民终1875号

上诉人作为用人单位应该对劳动关系的解除承担举证责任，系属举证责任分配错误。被上诉人赖洪波辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。上诉人桂林和美装饰工程有限公司向一审法院起诉请求：1、依法判决原告无须支付被告经济补偿金6613元；2、依法判决原告无须支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额50383元；3、依法判决原告无须支付被告2015年7月份工资差额8092.6元；4、本案诉讼费用由被告承担一审法院认定事实：被告于2015年3月16日到原告处工作，担任被告集团人力资源管理部经理，双方没有签订书面劳动合同。双方约定被告年薪200000元，月固定工资8333元，2015年3月，被告在原告处领取工资4165元。2015年4月1日，被告接受原告指派，担任江西快一步装饰工程有限公司总经理职务，每月领取工资15000元。2015年6月27日，原告发出《〈关于吴绍华同志任职的决定〉（桂和字2015第12号）》，决定“自2015年6月27日起，任命吴绍华同志担任江西快一步装饰工程有限公司总经理，全面负责江西公司的经营管理工作；免去赖洪波同志快一步装饰有限公司总经理职

上诉人作为用人单位应该对劳动关系的解除承担举证责任，系属举证责任分配错误。被上诉人赖洪波辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。上诉人桂林和美装饰工程有限公司向一审法院起诉请求：1、依法判决原告无须支付被告经济补偿金6613元；2、依法判决原告无须支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额50383元；3、依法判决原告无须支付被告2015年7月份工资差额8092.6元；4、本案诉讼费用由被告承担一审法院认定事实：被告于2015年3月16日到原告处工作，担任被告集团人力资源管理部经理，双方没有签订书面劳动合同。双方约定被告年薪200000元，月固定工资8333元，

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂03民终1875号上诉人（原审原告）：桂林和美装饰工程有限公司，住所地广西壮族自治区桂林市七星区骖鸾路桂林国家高新区科技工业园四号小区。法定代表人：易建华，该公司董事长。委托诉讼代理人：石文，广西嘉和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赖洪波，男，汉族，1974年9月5日生，无固定职业，住广西壮族自治区桂林市象山区。上诉人桂林和美装……