劳动争议 （2021）京03民终7461号

杨王平主张面试时曾商定过薪酬及奖金待遇，但杨王平与盛华公司签订的劳动合同及补充协议中并未体现杨王平主张的待遇标准。盛华公司向杨王平支付过2017年绩效奖金，盛华公司提交的证据显示绩效奖金的发放基于绩效考核，杨王平因于2018年考核前离职而未参加考核，现未有证据显示杨王平离职的原因符合法律规定的用人单位存在过错而劳动者可以解除劳动合同的情形，且用人单位向劳动者发放奖金的行为除用以奖励劳动者既往业绩外，亦包含了对劳动者未来留任的希冀，现亦未有证据显示盛华公司对考核前离职的员工亦有奖金支付办法，故一审法院对杨王平诉求的2018年绩效奖金不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条之规定，判决如下：驳回杨王平的诉讼请求。本院二审期间，当事人均未向本院提交证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案争议焦点是盛华公司是否应支付杨王平2018年绩效奖金。双方签订的劳动合同及补充协议的约定，甲方可以根据年终业绩和乙方的工作表现给予乙方酌定的年度奖金，具体数额和发放时间由董事局薪酬委员会或总经理确定。盛华公司向杨王平发出的聘用通知书载明，年度工资总额税前30万元，分12个月发放，奖

杨王平主张面试时曾商定过薪酬及奖金待遇，但杨王平与盛华公司签订的劳动合同及补充协议中并未体现杨王平主张的待遇标准。盛华公司向杨王平支付过2017年绩效奖金，盛华公司提交的证据显示绩效奖金的发放基于绩效考核，杨王平因于2018年考核前离职而未参加考核，现未有证据显示杨王平离职的原因符合法律规定的用人单位存在过错而劳动者可以解除劳动合同的情形，且用人单位向劳动者发放奖金的行为除用以奖励劳动者既往业绩外，亦包含了对劳动者未来留任的希冀，现亦未有证据显示盛华公司对考核前离职的员工亦有奖金支付办法，故一审法院对杨王平诉求的2018年绩效奖金不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条之规定

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终7461号上诉人（原审原告）：杨王平，男，1986年10月30日生，汉族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：曹鸾骁，北京以安律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈迁，北京以安律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：盛华财富投资管理有限公司，住所地浙江省宁波市北仑区梅山七星路88号1幢401室A区F1828。法定代表人：梁萌，董事长。委托诉讼代理……