劳动争议 （2021）冀08民终1830号

劳动关系是指双方当事人通过合意由劳动者一方提供劳动、用人单位一方给付报酬所形成具有经济、人身从属性的权利义务关系。本案原告经他人介绍到涉案工地从事钢筋工工作。接受案外人李伟松指派的带班人员沈立春直接管理。原、被告双方并无直接建立劳动关系的合意。另外，结合建筑行业农民工短期用工、流动性极大等务工特点，本院依法认定原、被告之间不存在事实劳动关系。故对原告基于存在劳动关系而要求被告给付二倍工资、支付经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。原告从事劳务依法有权获得劳动报酬。从本案依法查明的事实来看，原告从事劳务会使涉案工程的发包人、承包人、分包人等最终受益。本案原告提交的工资表、证人证言等证据未能证明原告劳动报酬的具体数额和给付主体，此时作为裁判案件基础的法律要件事实处于真伪不明的状态，应由负有举证责任的原告承担诉讼上的不利后果。故本院对原告的诉讼请求暂不予支持。原告可待核定具体的工作量或者包工工资后向应承担给付义务的主体另行主张权利。综上，本院对原告的诉讼请求依法不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条，

劳动关系是指双方当事人通过合意由劳动者一方提供劳动、用人单位一方给付报酬所形成具有经济、人身从属性的权利义务关系。本案原告经他人介绍到涉案工地从事钢筋工工作。接受案外人李伟松指派的带班人员沈立春直接管理。原、被告双方并无直接建立劳动关系的合意。另外，结合建筑行业农民工短期用工、流动性极大等务工特点，本院依法认定原、被告之间不存在事实劳动关系。故对原告基于存在劳动关系而要求被告给付二倍工资、支付经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。原告从事劳务依法有权获得劳动报酬。从本案依法查明的事实来看，原告从事劳务会使涉案工程的发包人、承包人、分包人等最终受益。本案原告提交的工资表、证人证言等证据未能证明原告劳

河北省承德市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀08民终1830号 上诉人（原审原告）：王振强，男，1981年9月9日出生，满族，住承德市双滦区。 委托诉讼代理人：贺静，河北国正律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：三河市宏远达建筑劳务有限公司，住所地河北省三河市燕郊行宫东大街八中商住楼。 法定代表人：蒋继财，职务：总经理。 委托诉讼代理人：李先锋，北京通美律师事务所律师。 上诉人王……