劳动争议 （2017）苏05民终1034号

劳动合同法赋予了用人单位在“劳动者严重违反用人单位规章制度”的情况下解除劳动合同的权利，但用人单位做出解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，根据美孚公司提供的生产外包协议，美孚公司将其部分工作，如润滑油灌装车间的生产管理、成品的进出库管理服务外包给具有相应资质的英格玛公司，并向其支付一定服务费用，服务费用的计费按完成工作量确定。依据英格玛公司提供的美孚项目工作人员的会议记录、奖惩单、考勤管理制度、考勤确认表、薪资明细等证据，可以认定英格玛公司对在美孚公司处工作的（包含王纯华在内的）工作人员进行管理并发放工资。同时，王纯华亦表示其考勤使用的卡片及机器均为英格玛公司方使用的卡片及机器。一审法院认为，可以认定美孚公司将部分生产辅助工作外包给英格玛公司，英格玛公司雇佣王纯华为其提供劳动，英格玛公司系王纯华的用人单位。因此，英格玛公司应就“王纯华存在三次违纪行为，违反规章制度”进行举证。就解除的事实，英格玛公司主张王纯华因三次违纪行为违反了公司规章制度，受到英格玛公司警告处分。对于11月18日的情形，王纯华陈述其向主管人员申请休假后，主管人员未予批准，而王纯华仍然不到岗

劳动合同法赋予了用人单位在“劳动者严重违反用人单位规章制度”的情况下解除劳动合同的权利，但用人单位做出解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，根据美孚公司提供的生产外包协议，美孚公司将其部分工作，如润滑油灌装车间的生产管理、成品的进出库管理服务外包给具有相应资质的英格玛公司，并向其支付一定服务费用，服务费用的计费按完成工作量确定。依据英格玛公司提供的美孚项目工作人员的会议记录、奖惩单、考勤管理制度、考勤确认表、薪资明细等证据，可以认定英格玛公司对在美孚公司处工作的（包含王纯华在内的）工作人员进行管理并发放工资。同时，王纯华亦表示其考勤使用的卡片及机器均为英格玛公司方使用

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终1034号上诉人（原审被告）：王纯华，男，1972年8月30日出生，汉族，住太仓市。被上诉人（原审原告）：苏州英格玛服务外包股份有限公司，住所地苏州市高新区科灵路78号苏州高新软件园7号楼102，统一社会信用代码91320505559270044Q。法定代表人：庄志，总经理。委托诉讼代理人：邱德志，男，该公司法务。原审第三人：埃克森美……